眾人拾柴火焰高。一個人終其一生，也隻能在一兩個領域有所建樹，大多數領域對他來說，都是未知的、都是陌生的。能否做成事、能做多大事，很大程度上就取決於他能團結多少人在他的身邊。剛剛進入社會的年輕人，自身力量微薄，更要知道，一個人之於社會，正如滴水之於大海，實在微不足道。要想成事，必須依靠大家的力量。
林楓剛畢業以後，和幾個同學合夥創辦了一個公司。最初，公司資金少、規模小、各項製度也都不健全，但是就是這樣的一個小公司，卻在眾人紛紛的“不看好”中，克服了一個又一個困難，一步步地發展壯大了起來。問到林楓有什麼訣竅，林楓回答說：“我們都像兄弟一樣，每有困難發生，我們不是相互指責，而是牢牢地抱成一團。我們都堅信，我們的堡壘是堅固的，隻要我們齊心協力，我們一定可以發展得更好。”說到這兒，林楓還講了一次經曆：
有一次，一個外國的經銷商，要求林楓的公司務必在兩天之內將貨物送到，否則他們就要取消訂單了。兩天，這意味著，在外國經銷商打電話的當天，林楓的公司就必須將貨物裝船。正常情況下，這是無法實現的。
但是，當時林楓的團隊卻迸發了強大的力量，他們分工合作、齊頭並進，聯係船期的聯係船期、調貨的調貨、報關的報關，公司的全部人員都投入到這場“戰鬥”中。當天下午，當外國經銷商收到了林楓發貨的消息後，非常震驚，並且承諾，隻要以後有機會，一定還和林楓的公司合作。
正是這種團結一心、依靠眾人的強大力量，最大限度地調動了大家的積極性，也使林楓的公司贏得了最大的榮譽和效益。
獨木不成林，那些成功的人，他們的成就也都是靠著大家才得來的。而那些自以為實力強盛，以為憑借自己的力量就可以搞定一切，所以不注意與大家合作的人，最終都吃了苦頭。
為蘋果公司的創立立下了汗馬功勞的史蒂夫·喬布斯是一個不折不扣的創業天才。但是這個天才曾經一度被趕出蘋果公司。這其中原因很複雜，但重要的一點就是因為他沒有團結好眾人。
喬布斯向來獨來獨往，拒絕與他人團結合作。他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像一個國王一樣高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他。甚至很多員工都不敢和他同乘一部電梯，因為他們害怕還沒有出電梯就已經被喬布斯炒魷魚了。
就連喬布斯親自聘請的高級主管——優秀的經理人，原百事可樂公司飲料部總經理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執行任務。”
沒辦法，公司董事會最終選擇了善於團結員工、和員工擰成一股繩的斯卡利，而解除了喬布斯的全部領導權，隻保留董事長一職。
如今，重新回到蘋果的喬布斯，已經因為“圓融”了一些，而重新被大家接受。
喬布斯確實是個人才，但是他卻選擇了孤立獨行，所以結果隻能被趕出公司。這個故事告訴我們：即使優秀如喬布斯，如果沒有團隊精神、不懂依靠大家的力量，最終也隻能成為被拋棄的那一個。
年輕人進入社會以後，千萬不要迷信“單打獨鬥”的力量，更不要試圖成為“孤膽英雄”。要知道，一個人，不管他有多麼優秀，僅僅靠個體的力量是很難讓自己發展壯大的，你必須借助別人的力量，才能使自己走向成功。
心計提示：
18歲以後，趕緊告別單打獨鬥，積極培養自己與人合作的能力，隻有這樣，你才能和大家牢牢地抱成一團，才能更快地走向成功。