熱情常使最機靈的人變成瘋子，同時也可使最愚蠢的人變得聰明起來。
熱情是能量，沒有熱情，任何偉大的事情都不能完成。
1946年，美國心理學家所羅門·阿希做了一個心理學上著名的實驗，被稱為“熱情的中心性品質”實驗。
答案出來了，僅僅一個“熱情”與“冷漠”的區別，具有“熱情”品質的人，受到了被試者的衷心喜愛，人們慷慨地用各種優秀的品質描述他。而那個“冷漠”代替了“熱情”品質的人，遭到了人們的敵意和仇恨，被試者把各種惡劣的品質統統都羅列在他的“冷漠”品質之下。
這項實驗證明，在人類的品質描述中，熱情和冷漠成為人類品質的中心，它決定了一些其他相關聯的品質，它包含了更多有關個人的內容。因而，“熱情”和“冷漠”被稱為是中心性品質。
莎拉和安吉拉是國外某電訊公司的兩個女工程師。她們同一年進入公司，都有著碩士文憑，她們有著勤懇的敬業精神，都共同參與公司的項目，在業務上的表現不相上下。在公司業務高漲的1999年，莎拉被提拔做了項目經理，而安吉拉則一直在工程師的位置上。到了2001年，公司大批裁員，安吉拉作為首批被裁人員，離開工作了五年的公司。
負責解雇安吉拉的香港老板認為：“安吉拉冷淡而又不合群的個性，會使我們感到少了她我們並沒缺少什麼。而莎拉是個樂觀熱情的人，她堅強、果斷又聰明，她散發的熱情能感染每一個人，她的活力能讓人人都喜歡她，她是一個天生的社交家和領導者。”
始終熱情高漲，那麼，即使你身處茫茫無邊的沙漠，你也會與漫天黃沙交朋友；而倘若你缺乏熱情，那麼沙漠中的綠洲也不足以讓你欣喜。
這樣試試看：做個樂觀熱情的人，去感染你周圍的每一個人。
每天給父母一個熱情的擁抱，很快地融入家的溫馨。
經常對朋友說“太好了”、“真不錯”、“我也參加”。
跑起來，把身體各個部分充分調動起來，調節心情。