要想真正地成就一番事業，就必須樹立起自己真正的理想。古人雲“誌當存高遠”，此話一點也不假；正如噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人的成就也絕不會超過他的理想。理想就像夜空中的明星一樣，也許我們無論到何時也不能觸摸到它，可是我們卻能借著它的一點光亮在漆黑的大海裏航行，而不迷失方向。
有人問三個正在砌磚的工人，“你們在做什麼事？”第一個人聽了回答說：“我在砌磚頭！”第二個人回答說：“我在賺工資！”第三個人笑著回答說：“我在建築世界上最有特色、最美麗、實用的房子。”後來，第三個人成為了世界上最有名的建築師。
為什麼會是第三個人成為了世界上最有名的建築師呢？為什麼不是第二個人與第一個人呢？這個問題值得我們深思！讓我們來看一看，第一個人，他沒有遠大的誌向，隻把誌向放得微不足道；而第二個人，滿腦子裏都是些庸俗的想法；然而第三個人卻擁有遠大的誌向，所以，他成功了，這使我們想起了一句名言：“誌當存高遠！”
誌向高遠，也就是要樹立起人生遠大的理想與目標。說起理想與目標，使我們首先會想到自己將來要成為一個科學家、醫生、政治家、企業家，等等。中國傳統文
化講立誌，首先不是講的這個，這些都是職業的或者說事業的理想和目標，而中國傳統文化講立誌，首先是講樹立人生的理想和目標，也就是所謂的建立道德人格的理想和目標。孔子說：“誌於道。”這個道，是為人之道。不論你是從事什麼職業，是科學家、醫生、政治家、企業家，還是將軍、藝術家或其他，我們每個人首先都必須要懂得為人之道。首先必須是一個道德高尚，有健全人格的人，其後才能稱得上是一個好的科學家、醫生、政治家、企業家、將軍、藝術家或其他。
理想的確立與實現需要立高遠的誌向。立誌包括誌向和誌氣。誌向反映人生觀和奮鬥目標，誌氣反映人的決心、毅力，也決定著人的行為方式和態度。沒有誌向和誌氣，理想的設立會變得目光短淺或搖擺不定，追求理想的過程也難以持續。而樹立的理想目標一旦出了問題，不僅會影響到誌向水平，而且還常常使得自己意誌消沉，“英雄氣短”。所以，理想與立誌兩者是相輔相成的統一體，不能將二者割裂或對立。
立誌首先要立大誌，應該解決理想信念與人生目標問題。正所謂“人各有誌”並不等於每個人都能夠正確解決自身的立誌問題。一旦立誌者的人生觀和價值觀出了問題，即便是誌氣再大也是無用的。那些與人民為敵的立誌者，立誌追求醉生夢死、損人利己的，無疑將被社會發展所淘汰，甚至釘在曆史的恥辱柱上。所謂立大誌，不僅指的是誌向完好無損，同時還指的是“誌當存高遠”。
“少壯不努力，老大徒傷悲”這句俗話已為古今的事例所證明。如今的社會正處於飛速發展的關鍵時期，需要理想、信念和立誌的人，有了遠大理想和宏圖大誌，人生就有了目標，前進就有了動力，發展就有了基礎。也就是說，生命的航船必定是從理想起錨，以立誌揚帆。
立誌要高遠。諸葛亮“誌當存高遠”這句話一再告誡子弟，有了高遠之誌才能成就大事；“誌小則易足，易足則無由進。”（張載）目標細小，容易達到，在達到了以後就再也沒有前進目標，那麼此時也就無法前進。常見一些大學生，考進大學後覺得動力不足，原因就是缺乏遠大誌向。未上大學時，目標隻是考上大學。這一目標一旦實現，便失去了進一步前進的目標，也就沒有什麼理由再次前進了。所謂誌存高遠，就是不僅要求個人完善、發展，更要立誌有益於社會，為社會進步作貢獻。文天祥雲“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”；範仲淹雲“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，這些先賢的誌在天下，誌在千秋，他們的誌向全都體現了中華文化的精神。
在如今社會的企業管理當中，也需要管理者立下長遠的誌向與目標，如此才能夠使企業得以順利地向前發展。企業如同個人，要想在如今強手如林的市場當中站穩腳跟，就必須樹立起奮鬥的方向與目標；要在對手的覬覦下做大、做強，就更需要樹立高遠的目標。大企業要緊盯行業第一的位置，發展中的企業就要比肩於比自己遠為強大的對手’永遠要找比自己強大的對手，大概就是這個道理。商場的嚴酷比戰場更有過之而無不及。一時間的相對停滯也就意味著絕對的大步倒退。因此，企業目標的定製與好壞同企業的命運息息相關。樹標杆就是要為企業找準發展的方向，學標杆找差距的對象更要不拘一格。千萬不要懼怕或者恥於向對手學習，知恥而後勇，知不足方能奮進。因此，市場中最好的老師就是比自己強大的競爭者。從他們的身上使我們更容易找出差距，從而查出不足之處以便對症下藥，促進企業獲得健康而長遠的發展。