辦事是一門學問，需要心明眼亮。隻有將辦事的規則和技巧演練到爛熟於心的地步，才有成功可言。
一個人的能力畢竟有限，所以很多時候我們都要求助他人，利用他人的優勢和條件辦好事情。最難的事情莫過於求人辦事，因為話一出口自己就已經矮了半截，這樣就沒法平等地與他人進行交流。如果我們能靈活求人，那麼我們成功的機會就會更大一些。
生活中，我們常常會向別人提出這樣或那樣的要求，希望對方能給予幫助，這時我們應把握最佳時機向對方提要求，同時，要因對象、場合的不同及時調整方法。以下是求人辦事時應注意的幾點：
1.注意言辭和禮貌
一個善於求人的人，一定很注重禮貌，用詞講究，這是最起碼的要求和前提。否則，不但事情辦不好，還會引起對方的厭煩。如果你的舉止很穩重，態度很溫和，言辭中肯動聽，雙方自然就能談得投機，分別後也會懷念不已。所以，要使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要不動腦筋，想到什麼就說什麼，免得引起別人反感。
2.先打動對方再提要求
有時候，當你明知道自己的要求會遭到拒絕，你不妨采用欲擒故縱的方法。先說一些與要求無關的事，然後再相機行事，與對方巧妙周旋，最終讓對方滿足你的要求。
3.先麻痹對方再提要求
有時候，你提出的要求會被對方斷然拒絕，這時你不妨先退—步，麻痹對方，然後乘其不備，引其入彀。比如，你若直接向對方推銷保險，對方很有可能會說對此毫無興趣，然後轉身就走。其實，你可以這樣說：“能讓我占用你5分鍾時間嗎？僅僅5分鍾。”然後，你再充分利用這5分鍾時間向對方宣傳購買保險的種種好處，使對方在不知不覺中滿足你的要求。
運用“以退為進”的方法，關鍵要掌握“退”的技巧。一方麵，你的“退”要能麻痹對方，使對方誤以為你打算放棄；另—方麵，你的“退”恰恰是為“進”提供一個新的角度、新的契機。
4.先恭維對方再提要求
和陌生人打交道，對方要麼會對你很冷漠，要麼會對你心存戒備，所以，若向陌生人提要求，你不妨先和對方套近乎，先用得體的話恭維對方，消除彼此的陌生感，然後再趁熱打鐵，提出自己的要求。
另外需要注意的是，運用這種“趁熱打鐵”法，要把握恭維的分寸感，這種恭維不是肉麻的吹捧，也非違心的奉承，而是恰到好處的讚美。如果恭維得過了頭，往往過猶不及，給人以虛偽感；如果沒有恭維到點子上，也如同隔靴搔癢，難以奏效，所以，在和對方簡短的交談中你必須能夠敏銳地捕捉到對方的優點，並巧妙地表達出來，否則，你的恭維很可能是白費唇舌。
5.要創造一種友好親密的氣氛
求人辦事，要想讓人家痛痛快快答應，營造一種讓人痛痛快快的氣氛十分重要。在友好親密的氣氛下，被求的人會在感情同化中答應你的請求，為你分憂解愁。張女士為自己女兒安排工作時，因一點小問題一直在耽擱著。她知道有一個同事和可辦成此事的掌權者是老同學，如讓他出馬事情便順利一些。但是，她和這個同事關係一般，找人家，她怕人家回絕；要不找人家，女兒的工作問題還會再耽擱下去。於是她便有意識地和這個同事接近。這個同事和她有一個共同的愛好——集郵，張女士先不跟對方談女兒工作的事，而是先和對方共同探討集郵的知識。在一次商討中，兩個人都十分開心，張女士才向這個同事提起女兒工作受阻的事，同事一口答應跟老同學說一下。後來事情很快就辦妥了。強人所難，是求人辦事的一大禁忌。在求人辦事的過程中，要考慮到對方的實際能力，看人家是否能辦得到。如果你托人辦事，人家誠心誠意向你表示他愛莫能助，就不能強求人家非給你辦成不可。假如人家能辦到而不願幫忙，也不能給人難堪。人家不願意肯定有不願意的理由，你應該體諒人家，另想辦法。如果人家有顧慮，就應給人家充分的考慮時間，千萬不能因人家一時沒有答應便意氣用事。