論企業文化與會計目標實現的相關性
企業論壇
作者：龔方露
【摘要】本文基於分析企業文化在企業發展中的重要性和會計目標兩種觀點，指出應注重企業文化和會計目標的結合，從而使企業實現持續發展。
【關鍵詞】企業文化會計目標相關性
一、企業文化重要性
現今，企業之間的競爭已從價格、質量的競爭，上升為價值、品牌和服務的競爭。人們的消費理念也發展為品牌和文化消費型，更加注重具有文化底蘊的產品。
企業文化指在一定的社會曆史條件下，公司在生產經營管理中形成的具有特色的精神財富與物質形態，包括企業觀念、道德規範、價值觀念及傳統文化等。企業文化能給企業塑造良好形象，增強團隊創造力和凝聚力，從而促進企業科學發展。企業文化是企業的精髓，是實現企業經營戰略的重要保障。優秀的企業文化能夠凝聚員工，形成強大的向心力，為實現目標共同奮鬥；規範員工的行為，提高員工責任感；鼓勵員工主動工作，調動員工的積極性和創造力，從而實現企業的經營目標。
二、會計目標的研究成果
在會計理論領域中，會計目標理論存在兩種觀點：決策有用觀和受托責任觀。
決策有用觀的觀點是，會計目標是向信息使用者提供對決策者有用的信息，強調財務信息的相關性。會計確認時，不僅需要確認已發生的事項，而且確認尚未發生但對企業決策有關的事項，滿足信息使用者決策的需要。此觀點認為會計目標是為公司日常經營決策服務的。但進行會計處理時，缺乏會計信息的可比性。該種觀點適合高度發達的資本市場，會計人員需有很高的素質。
受托責任觀起源於契約理論的委托代理關係，認為會計是委托代理關係的產物。會計目標是向資源的所有者（股東）報告資源受托者（企業管理層）對受托資源的管理的情況。首先，在會計信息質量方麵，強調的是客觀性；其次，在會計計量上，能有效反映受托責任的履行情況。但進行會計處理時，受托責任觀強調可靠性而忽視相關性，受托責任觀主要考慮委托者，而忽略其他信息需求者。
葛家澍是這樣定義我國的會計目標：（1）反映企業管理層如何履行和完成受托責任的情況；（2）提供有助於投資者、債權人以及其他使用者決策的信息；（3）按照國家的政策法規，對外披露國家宏觀調控所需的信息。
本文認為，會計目標的兩大派別雖存在分歧，但並非相互排斥。委托人通過財務報告評價受托責任的履行情況，從而決定是否繼續或終止委托受托關係。
三、會計目標的實現途徑