和同事之間保持一個什麼樣的生理距離可以達到親密而又有間的心理效應，這不能一概而論，同性和異性、上司和下屬均有所不同。但有一點，不能因為近而給人心理上造成恐懼，也不能因為遠而讓自己脫離眾人的視線。
生理的距離還隻是一個形式，關鍵還在於心理上的適當調試。沒有親到不分你我的時候，心中的話不可全部說出來。否則，你可能擔心“隱私”外露，你也可能不堪“重”托。結果，本來明朗純淨的關係蒙上陰影和塵埃。
君子之交淡如水，要和同事保持長久而良好的關係，不要過多牽扯到物質，請吃和收受都慎重為妙。俗話說。“親兄弟，明算賬。”
你過多地接受他人的饋贈，會狼狽地欠下他人的人情，這於人際關係是很不利的。“天上不會掉餡餅”、“沒有不圖回報的投資”，你要考慮到自己今後的人際交往會不會受到物質的羈絆。
和公司裏的每一個人交朋友應該成為你的準則。大家同為一份事業工作，沒有理由遭遇“不平”，如果你要依個人的好惡來親近或疏遠某些人，那麼你別指望在辦公室締結好人緣。相反，很可能因此而釀出辦公室的不和，成為上司的眼中釘、同事的遺棄兒。
所以說保持距離是為了在單位生存，而要升職，就要拉近與同事們的距離，以便升職時刻能獲得廣泛支持。以下是與同事拉近距離的方法。
（1）與同性的關係——表示友好
對辦公室裏的每一個人都應表示友好，特別對同性則更應如此。因為每個人來公司上班均是為了生存，大家同在一個屋簷下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。
（2）與異性的關係——不輕浮
對異性采取大方、不輕浮的態度是同異性工作夥伴交往中一個很重要的原則，其中包括行為和言語兩方麵。以尊重異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬不要將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，。也不要與某個異性發展成比其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但辦公室內千萬區分“輕重緩急”的關係。
（3）讚美你的同事
肯定同事，即使與工作無關，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方麵，如穿衣品位、愛好興趣、工作態度、辦事效率甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經意的一句話，都能表明你對他的關心。
一句由衷的讚美或一句得體的建議，會使同事感覺到你對他的重視，無形中增加對你的好感。常常讚美自己的同事，如工作做得好、衣服很好看等等，一句句發自內心的讚美之語可以縮小與同事之間的距離。
（4）真誠對待同事
你對人好人對你好，和諧的工作關係和工作氛圍不僅有利於工作，更有利於在公司長期的發展。
一個能力強的員工在平時會非常注意人際關係，因為他需要能夠與自己相互配合、互為知己的人。隻有在工作中表現自我，才能與能力高的人產生相互敬佩、心心相印的感情，才能夠給自己創造機會、贏得幫助，從而得到晉升。
13．讓同事競爭“軟著陸”
同事之間存在競爭的利害關係。在公司中，特別是一些合資、外資公司裏，追求工作成績，希望贏得上司的好感、獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事間天然地存在著一種競爭關係。這種競爭關係在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡以及與上司關係等複雜因素。
作為同事，彼此之間常常為對方造成威脅和壓力。利關己身就會有人想讓對方工作出錯，以使自己有機可乘、得到上司的特別賞識。俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，所以你需要掌握一些待人處事的技巧。
競爭固然是必須的，但一定要懂得保護自己。有益的合作是化險為夷、走向成功的最佳途徑。工作上產生的人際關係不同於個人選擇摯友良朋，而應從工作的層麵上考慮，盡量搞好彼此的合作。這種合作是寬泛的。
清末名商胡雪岩，自己不甚讀書識字，但他卻從生活經驗中總結出了一套哲學，歸納起來就是：“花花轎子人抬人。”自己的力量是有限的，這不單是胡雪岩的問題，也是我們每個人的問題。要有心與人合作，善假於物、取人之長、補己之短，而且要互惠互利、讓合作的雙方都能從中受益。有一句名言是：“幫助別人往上爬的人，會爬得最高。”如果你幫助另一個孩子上了果樹，你因此也就得到了你想嚐到的果實，而且你越是善於幫助別人，能嚐到的果實也就越多。在現實生活中很多人的做法是不明智的，在他們認為：財富是有一定限度的，你有了我就沒有了。同樣大的一塊兒蛋糕，分的人越多，每個人分到口的就越少。、如果這樣斤斤計較，我們就會去爭搶食物。但如果我們是在聯手製作蛋糕，那麼隻要蛋糕能不斷地做大，我們就不會為眼下分到的蛋糕太小而倍感不平了。因為我們知道，蛋糕還在不斷做大，眼前少一塊兒，以後隨時可以彌補。而且，隻要聯合起來把蛋糕做大了，根本不用發愁能否分到蛋糕。