老李在“文革”中因為人太正直而被下放到一個邊遠山村去接受貧下中農的改造。落實政策後，他雖然返回城裏，但由於各方麵的政策都向年青人傾斜，一直沒有被提升或發展的機會。和自己的大學同學相比，他總覺得自己雖然能力比誰都強，但結局比誰都慘。他把自己的遭遇轉化為對社會的不滿。每當領導開會宣傳黨的方針政策之時，他就會情不自禁地拍案而起，發表對社會種種不滿的看法，而這種看法本身又具有一定的正確性，周圍的同事對老李都是很同情的。但老李一發牢騷，領導的工作就無法開展，還無法及時完成上司布置的各項工作，並因此受到了上司的批評。對老李的這種做法，哪一個領導都會覺得頭疼，更談不上提拔了。
聰明人知道順時而變、待價而沽，是真金總有閃光的時候，是千裏馬總會遇到伯樂。如果你一輩子屈居人下，那麼肯定是你自己沒有本事——沒有讓自己的才能發揮的本事，還有什麼可抱怨的呢？當年，諸葛亮在隆中亦耕亦讀、關心天下大事，何嚐有絲毫抱怨之心呢？他過的日子非常輕鬆而瀟灑，雖然終得劉皇叔器重，但就是終老林下，不也很好嗎，何必非掛念名利不可呢？
有位才華出眾的經理，事業一直都不順利。為什麼呢？很重要的一個原因就是他太精明了。每次與朋友見麵聊天，總在聽他抱怨、指責別人，這些人包括他的合作夥伴、客戶以及下屬，他會一針見血地指出每個人的缺點和不足，然後抱怨同這些人共事有多麼困難。
朋友勸他：這樣看人有失偏頗，不利於工作，可他仍然我行我素，而他管理的公司也依然很不景氣。
有不少員工可能有著與他同樣的毛病。在他們眼中，周圍的人身上全是毛病，他們用自己的標準和好惡去衡量、要求別人。他們不乏精明，但少了一份應有的糊塗和容人的胸懷。這樣的人會是做具體業務的好手，但絕不是好的管理人才；他們可以成為好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困難。
有一句古老的格言這樣說：“如果說不出別人的好話，不如什麼都別說。”這句格言在現代社會更顯珍貴。與其抱怨對公司和老板的不滿，不如努力欣賞彼此之間的可取之處，這樣一來，你會發現自己的處境大有改善。
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協作去解決，而不應該隻做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，並且還評頭品足、抱怨得失，很容易使人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信可言。
9．留心職場美人計
美人計是“三十六計”中的一計，是名利場上用以麻痹對手、戰勝對手的常用伎倆，成功率非常高。正因為如此，一些精通此道的職場中人也常常用這一招去擊敗自己的競爭對手。所以，身在職場，如果你在業務上、人際關係上非常不錯，而且老板已經向你作出提拔的暗示，在提拔兌現之前千萬要注意自己的生活作風、遠離美色，當心對手對你實施美人計，畢竟英雄難過美人關。隻要你上了對手的套，那麼你晉升的事多半也會泡湯。對於老板來講，他是不希望自己的管理層在社會上傳出什麼負麵新聞的，因為那會影響公司的形象。
上海某鋁廠出產的鋁錠質優價廉，是市場上的搶手貨。江蘇省某私人貿易公司想插足其間，盡管多次以金錢開道，都被或婉言或嚴詞拒絕。後經一行家指點迷津，方恍然大悟，遵命依計而行。通過九九八十一個關係，該貿易公司與鋁廠的趙廠長直接接上了頭。酒酣耳熱後，在貿易公司經理的示意下，濃妝淡抹的朱某陪伴東倒西歪的趙廠長去賓館休息。在朱某的逗引下，醉意朦朧的趙處長準備上床進入溫柔之鄉。不料，就在這時，門“吱”的一聲被推開，貿易公司的經理及幾個業務員“驚詫地”站在門口，手裏還拿著照相機。朱某一反嬌態，嚶嚶地哭了起來。趙廠長這時才清醒過來，嚇得差點跪下。這可不得了，這事如果傳出去，他就徹底完蛋了。貿易公司的經理為趙廠長指出一條生路。趙廠長雖然不願意，也隻好照辦。從此，該貿易公司每年都理直氣壯地從鋁廠購得千餘噸鋁錠，每噸差價高達500餘元。
職場是一個利益紛爭的地方，在職場上必須留意職場美人計。雖然，辦公室戀情越來越多地得到了社會的寬容和諒解，但對於一家公司的老板來說，他們是不希望在自己屬下的各個辦公室裏發生辦公室戀情的，因為這會影響公司正常的工作秩序和工作效率。所以，許多公司都要求自己的管理層人員不要涉足於辦公室戀情，並將其作為對管理人員進行考核的一大指標。止因為如此，一些管理層人士為了能夠在進一步晉升中擊敗自己的對手，常常會使用職場美人計對付自己的競爭對手。