前 言
任何一門學問從模糊概念到定性分析和量化分析，是其走向成熟的標誌。人力資源管理從泰勒的“胡蘿卜加大棒”到現代的人性化管理，一直被認為是一種無法量化分析的人性問題。事實上，最新的人力資源管理理論在這裏取得了突破性的進展，人力資源管理學科正在以嚴謹的管理理論和實證為基礎，進行領域轉型。人力資源管理不僅因量化分析可以提供明確的問題解決方案而使其成為一門真正的科學，更從根本上解決了困擾“經理人”們的管理決策問題。
隨著量化分析的普及，必將給我國的人力資源管理帶來一場真正的管理革命。人力資源管理部門的地位也必將得到空前的提高。對於新時代的人力資源經理和企業高層管理人員，人力資源量化管理是一門不可或缺的課程。將來的趨勢是，你要麼對人力資源量化管理進行補課，要麼從高層領導崗位上走下來。因為在人力資源管理決策這一核心問題上，正在用科學的量化管理來講話。
編者2002年9月