高職采購課程教學與采購崗位文化對接研究
理論研究
作者：於燕萍 謝冰
【摘要】企業文化是一個企業長期經營實踐中所凝結起來的一種文化氛圍，企業文化對企業所起的作用已越來越顯著。而高職教育要求辦學與市場就業崗位實現零對接，這包含高職教育與企業文化進行對接與融合。本文研究采購課程教學組織與采購崗位文化的對接。
【關鍵詞】課程組織 企業文化 對接
企業文化是企業在長期的生存和發展過程中所形成的、為企業全體成員所共同遵循的價值理念和行為規範的總和。它主要包括企業員工的價值觀念、曆史傳統、道德規範、行為準則、員工文化素質以及從企業製度、企業形象、企業產品之中表現出來的思想觀念等。
當今經濟形勢，要讓企業能繼續生存，更好的生存，增強企業的核心競爭力以適應信息時代的發展，是每個企業管理者都必須解決的一個重要問題。企業核心競爭的增強，影響因素有很多，而其中一方麵因素即為企業文化的建設。縱觀當今的成功企業，我們不難發現企業文化所起的重要作用。例如有著“全球快餐業的巨無霸”之稱的麥當勞與其獨具特色的“品質、清潔和物有所值”的經營理念及“以人為本，顧客第一”的管理模式息息相關。而在我國，演繹著企業文化巨大魅力的著名企業海爾集團，窺探其成功之道，離不開企業文化的建立。正如海爾總裁張瑞敏說“海爾過去的成功是觀念和思維模式的成功。企業發展的靈是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。”同樣的例子還有很多，例如“溫氏文化”，“聯想文化”，“華為文化”等等。
企業文化在企業發展中起著核心作用，而高職教育的目標定位為培養技術型人才。在素質培養方麵，要求學校在全麵推進素質教育的過程中，以素質教育思想和觀念為指導，推動人才培養模式的改革，使學生既有較強的業務工作能力，又具有愛崗敬業、踏實肯幹、謙虛好學和與人合作的精神。所以高職教育與企業零距離對接，不僅對接技術，還要對接對企業產生核心影響的素質文化，所以必須在高職技能教育過程中，實現教學組織與企業文化的對接。
一、企業采購崗位的素質能力要求
隨著采購的重要性逐漸提高，采購的複雜性也日益上升。采購員必須具備與工作複雜性相適應的素質，達到甚至超過與企業和市場要求相適應的水平。總結當今企業采購崗位應具備的基本素質包括：
（1）品德高尚，正直廉潔：采購工作沒有固定規則可循，加上采購行為稽查困難，使得采購工作是“良心工作”。因此，覺悟高、品行端正是一個采購員應有的基本素質，要求品德高尚，大公無私、克己奉公，處處為企業大局著想，不貪圖個人小利。
（2）敬業精神：大家都知道擁有敬業精神是做好本職工作的基本要求，再有才華的人也隻有在這一精神的下才能做出成績。
（3）承受困難的毅力：采購工作是一項重要、艱巨的工作，要與企業內外各方麵的人打交道，經常會受到來自企業內外的“責難”。
（4）虛心、誠心、耐心：采購人員和供應商打交道的過程中，采購人員往往占據主動地位，擁有局麵的控製權。但是采購人員對供應商的態度一定要保持公平互惠，甚至要做到不恥下問，虛心求教，不可趾高氣揚，傲慢無理。