關於企業退休人中社會化管理
管理縱橫
作者：單艾紅
【摘要】近幾年來，全國各地按照黨中央、國務院的部署，在基本實現企業離退休人員養老金由社會服務機構發放的基礎上，加大推進了社會化管理服務工作的力度離退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原單位相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區，實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。
【關鍵詞】退休人員 社會管理 企業
一、離退休人員實行社會化管理服務的意義
這是進一步保障企業離退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措廣大離退休人員長期以來為我國社會主義建設做出了重要貢獻，實行養老金社會化發放後，使他們在經濟上得到了保障和回報。在此基礎上，通過積極推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們的晚年生活質量得到組織管理和服務上的保障。
這是完善社會保障體係的重要內容。隨著社會主義市場經濟體製的建立，迫切要求建立與之相適應的獨立於企業事業單位之外的社會保障體係用人單位在依法繳納社會保險金之後。應逐步從管理社會保險對象的日常事務中解脫出來，以便更好地參與市場競爭和增強企業活力。
二、離退休人員社會化管理的現狀及問題
全國各地建立的離退休人員養老保險信息庫都沒有統一規範的標準模式，不能達到信息共享。
缺乏統一的科學的退休人員生存狀況認證製度，冒領養老金現象時有發生，而且，查處養老金冒領問題缺乏執法依據。
離退休人員對社會化管理服務認識不足，他們從感情上與企業難舍難分。同時也擔心進入社區管理後，遇到的問題是否能盡快幫助解決等，產生抵觸情緒。
全國各地乃至同一省內的不同地市執行的統籌項目和標準不統一。
一些部門和地區還存在思想認識不到位.工作條件不配套，管理服務不規範等問題。
三、實現離退休人員社會化管理目標
做好離退休人員社會化管理服務的基礎工作首先要建立規範統一的離退休人員養老保險信息庫，是實現離退休人員社會化管理的首要問題。離退休人員實行社會化管理其變化在於離退休人員打破了長期以來勞動保障部門和離退休人員習慣以單位為紐帶的管理方式離退休人員遍布各個社區，具有一定的流動性，由“單位人”變成“社會人”，生活保障和醫療保險成為同離退休人員關係最密切的管理服務項目。為此.必須轉變政府部門傳統的麵向單位的模式，加大政府投入，運用網絡技術建立離退休人員數據庫，實現離退體人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度其次是向企業離退休人員發放社會化管理服務聯係卡這是對開展社會化管理服務工作提出的新要求，聯係卡要以街道或社區社會保障機構為單位向本轄區內的離退休人員發放。聯係卡必須做到納入社會化管理的離退休人員人手一卡，建立離退休人員基本信息庫是讓街道或社區勞動保障機構及時掌握離退休人員的動態，建立聯係卡也是讓離退休人員知道街道或社區勞動保障機構的工作職責，實行雙向溝通。同時還要讓離退休人員了解社會化管理服務的內容。