其次，麵試人員最關心的可能是你的能力，從而判斷你是否勝任你希望獲得的工作。許多麵試者總是想表現得很優秀，在他們的言談之中，好像在表達這樣一個意思：“我什麼都能做。”也許這是真的，但是能做不代表一定能夠做好。雇主希望找到的是能夠真正做事的人，而不是一個誇誇其談的人。所以，你需要謹慎地介紹。
最後，把自己的特點表達出來，這是最重要的一點。你需要實事求是，不要誇大也不要縮小你的優點和缺點。不要把麵試人員當做傻子，否則他們也會像你這麼做的。重要的是要讓對方認為你的確適合你希望獲得的工作。
第四，妥善地處理問題
“你為什麼選擇這個工作？”麵試人員通常會這麼問你。
有些人回答得莫名其妙，這讓麵試人員認為他們沒有什麼頭腦。如果說“我想來試一試，畢竟多一個機會”或者“本來我不想來的……”一類的話，那麼這些人幾乎已經沒有成功的可能了。有一些在麵試中經常碰到的問題，也正是求職者經常犯錯誤的地方。我們需要謹慎妥善地處理此類問題。
我們要明確麵試人員這麼問的意圖是什麼。通常，他們想借此來了解你的職業目標和你對公司的熟悉程度。當認識到這一點後，你就可以進行有針對性的回答。你必須把自己的誌趣和你將來的工作、公司聯係起來。比如，“貴單位的管理理念正符合我的工作信念”，這樣的回答是十分合理的。
在麵試過程中我們遇到的第二個比較常見，又非常難回答的問題就是：“你認為自己有什麼不足？”他們之所以會問這個問題，是想了解你的誠信度和你是否與你應聘的職位相匹配。一般人隻會顧及到兩個方麵中的一個方麵，他要麼直截了當地把自己的缺點都說出來，以求給麵試人員一個誠實的印象，要麼掩飾自己的缺點，向應試人員撒謊。
這兩種做法都是不可取的。我們應該在兩者之間尋找一個平衡點。比如，如果你應聘的是一個財務工作，你可以這麼說：“我是個慢性子，這使得我常常對每件事情都考慮得很細致。”又比如，你籠統地說：“我的確有很多缺點，但是我想這些缺點並不會影響我的優點的發揮。”
有時，麵試人員通常還會這麼問：“如果你的意見和上司的意見發生了衝突，你會怎麼做？”這種假設是想試探你的溝通能力和自我認同感。你的回答應該是：“首先，對上司的意見進行思考，因為畢竟他比我更有經驗，看問題也會更加全麵和深刻一些；其次，如果我確認我的意見更加準確，那麼我會把我的意見和上司進行溝通，相信他也會讚同我的意見，因為畢竟我們的目標是相同的。當然，在溝通的過程中應該注意運用一定的技巧。”
最後一個問題是你最為關心的問題，那就是薪酬。求職者即使不認為這個問題是最重要的，至少也會認為它很重要。如何跟麵試人員談論薪酬問題十分關鍵，它對你麵試成功與否有很大的影響。此時你應當大膽地說出你的期望薪酬，不要說“按照公司的規定辦”之類的話，這表明你對現在的工作並沒有很清楚的認識。當然，你的期望薪酬應該跟公司和你個人的要求都相符合，過高或過低對你都沒有好處。給出一個可以浮動的範圍，這樣讓對方有考慮的空間。一般而言，如果你的確很適合的話，雇主不會讓你失望的。
麵試考驗一個人的心理素質：
（1）端正麵試的態度，想辦法讓自己明白，麵試成功和失敗都不是什麼大不了的事情。
（2）要保持誠信、不卑不亢的態度。要知道，推銷自己隻是手段，而不是目的。
（3）不要忘記，麵試也是你在選擇對方，你要主動選擇。
技巧二：職場命運與你的說話方式有關
卡耐基的忠告：僅憑自己的知識和技能，而忽視與別人的溝通和合作，是無法完成所有工作的。
工作是如此重要，我們大部分時間都花費在工作中。因為，一個人如果想要實現某個目標，隻有一條路可以走，那就是讓自己的才能在工作中充分發揮出來，並且設身處地地為別人著想。讓人頗感振奮的是，雖然工作總是讓人很頭疼，但是它的確既能夠使人們實現自己的理想，又能推動社會的進步，進而實現自我的價值。正是工作使自我和社會完美地結合在了一起。
幾乎所有人都希望自己能夠在職場中獲得成功，希望自己能夠有更高的工資、更高的職位以及更多的來自他人的尊重。是的，人人都希望成功，但是關鍵在於，究竟怎樣才能取勝？