這一點是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規劃，也是用人單位最關心的，所以是需要著重考慮的問題。因此，確定這一點，我們便能了解如何去應對用人單位的麵試，如何將自己的實力以及能為公司帶來的利益充分表達清楚，讓我們在麵試以及以後的工作中脫穎而出。你可以通過求職或兼職的經曆，認真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。
清楚了自己的理想，分析了自己的實力，也清楚了工作的性質，這時，你便會自然得出結論，麵前的這份工作適合不適合自己也就一目了然。如果你確定要幹，那就著手去應聘，去努力，去奮鬥，提高自己的職場生存能力。找到適合自己的工作僅是一個開始，如何在充滿競爭的職場中生存並成就自己，這對於男人來講最具挑戰性。大學畢業步入社會之後，要想在自己的職位上幹出一番成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，還要有一定的方法。
從現在開始著手分析一下自己的現狀，看看什麼工作最適合自己。
求職、麵試的技巧
找到一份好工作需要掌握一定的求職、麵試技巧，一個男人要成功更要注重方法和技巧的運用。職場中很多技巧實際上是人們很容易忽視的一些小環節，這些環節雖然小，但是卻常常能起到很大的作用。
在生活中，很多東西可以用數學的方法來統計，下麵就是統計得出的一些材料：
1.5種最糟糕的求職方法
（1）通過互聯網，總體平均成功率為4%；
（2）隨機郵寄簡曆給雇主，這種方法成功率為7%；
（3）通過與你專業相關的大眾雜誌或者專業性雜誌上的招聘廣告，成功率為7%；
（4）通過地方報紙上的招聘廣告，成功率大概為5%~24%；
（5）通過私人職業中介，成功率也大約在5%~24%之間。
2.求職麵試要訣
（1）如果要求和老板麵談，隻能談20分鍾，一定要限製在這個範圍內，多一分鍾也不好；
（2）在麵試之前，先對該組織進行研究；
（3）想一想麵試中應該做些什麼；
（4）事先準備好雇主想聽的內容；
（5）麵試時，帶上有關你過去成就的所有證明；
（6）千萬別說原來雇主的壞話；
（7）明確要給雇主留下什麼印象；
（8）通過“口頭提議”和“書麵提議”，表明你能為他們做些什麼。
關於第6點，需要詳細說明，所有的求職者幾乎都要被問到跳槽的理由，一般來說，那些回答與原老板相處不愉快的人幾乎都被用人單位拒之門外。為什麼呢？一位軟件開發公司的招聘負責人說：好幾位求職者在向他們談起跳槽的原因時，都將原公司老板說得一無是處，以此美化自己，給招聘單位留下良好的印象，而這樣的求職者都被他們拒之門外。
對此，用人單位解釋說，那些員工僅僅由於與老板無法相處，就輕易跳槽，說明他自我調節能力十分欠缺，而今後在自己的工作中難免會有類似的衝突，如此情緒化必然影響工作。
3.麵試時要求薪水的規則
（1）麵試之前，計算一下，如果他們雇用你，你需要從工作中掙多少錢；
（2）隻有在麵試最後，他們明確說要雇用你的時候才能談到薪水；
（3）必須就薪水問題進行談判，因為雇主很少主動告訴你最多付你多少錢；
（4）為了在薪水談判中勝出，盡量不要首先提出薪水數額；
（5）為了在薪水談判中勝出，首先你要了解這個領域的最高薪水是多少。
選擇工作的竅門
人才競爭非常激烈的現在，選擇一個適合自己發展的行業能幫助你更快地適應職場環境，找準自己的定位，這時，需要你掌握一定的職場訣竅。
1.盡量保持一種良好的形象
在任何一個公司中工作的人都應當努力融入該公司的文化，並且明確公司對自己的要求和期望。在此基礎上正確地塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢於冒險的或者規避風險的立場等等。
2.選擇一個能提高自己的職位
進入社會後的第一份工作對人的影響很大，而第一份工作中自己的職位非常重要，如果你可以選擇，那麼最好選擇一個能發揮作用的部門作為你自己職業生涯的起點。一開始就在公司裏影響大的部門工作，你就有可能在職業生涯中得到迅速提高，這對於自己以後的工作有很大影響。
3.懂得更換自己的職位
人在一個位置上通常有兩種發展可能：要麼在這個職位上幹到真正有點成績，要麼不久之後就接受一項新的職務。經驗表明，在進入一個公司之後不久就接受一項新的職務對你的發展是有利的，但是很快就更換自己的工作崗位，也會給自己帶來挑戰。