“公司內外有很多機會，我都可能獲得晉升的，例如我在公司呆了5年後，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我自己因為感到無能為力而拒絕了，每次當這種絕好的機會到來時，我總是找一些借口來推托。現在，我退休了，一切都已經過去了，我什麼也沒有得到，真是往事不堪回首。”
哈利先生像無數人一樣，把自己判入終身的心理奴隸的牢籠之中。這種奴隸並不限於某一種類型的工作：在辦公室中、在商店裏、在農場上，以及每一個地方，我們都發現這種奴隸存在。
這些現代的奴隸身份都是他們自己選擇的，而不是其他人強迫的。他們之所以會選擇當奴隸，是因為他們不知道如何獲得解脫，獲得自由。他們在不知不覺中讓別人掌握、控製著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在自己不喜歡的環境裏，做著違背自己意願的事情……
下麵是總結“心理奴隸”大致包括的五種類型以及防治方法。
第一：“別人怎樣想”的奴隸。
這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見於心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。
對策：①如果你在模仿他人之後能感覺到快樂，不妨盡力去模仿，否則，你就應該按自己的方式去生活；②理智地麵對別人的另眼相看、批評指責，因為職位越高，被人當作閑談對象的機會也越多，被批評的機會也越多；③與敢作敢為、樂於助人、誌同道合的人做朋友。
第二：“注定失敗”的奴隸。
這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。
對策：①經常使用良好的、積極的、建設性的語彙暗示自己，就會增強自信心，平時盡量從“為什麼能做到”方麵著想，而不要圍繞“為什麼無法做到”打轉；②腦子裏經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念；③努力尋找各種“有助於成功”的方法。
第三：“為時太晚”的奴隸。
這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現在進退維穀、騎虎難下，隻得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了，無法再進大學深造，有的認為自己40歲了，無法再婚。
對策：①不要理會年齡的限製，並從生活中尋找鮮活的榜樣；②不能苟且偷安，要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。
第四：“安全感”的奴隸。
許多人寧願吃“大鍋飯”也不願改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。
對策：①使生活變得豐富多彩、有聲有色；②因為有風險才會有攀登，有困難才會有突破，有壓力才會有奮起，有風浪才會有搏擊，因此要學會麵對種種困難和罕見、未知的事物。
第五：“過去錯誤”的奴隸。
心靈被過去的失敗創傷所控製，害怕任何新的嚐試是其主要特征，“一朝被蛇咬，十年怕井繩”。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。
對策：①將失敗看成一種投資，就不覺得是損失了；②如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。
不要成為心理上的奴隸，要善於尋找奴役自己的是什麼，要勇於戰勝自己，讓自己成為真正的專業人士，成為業界的強者。
讓別人適應你不如你去適應別人
每個人都想擁有好的生活，每個人都希望地球能按照自己的意願來轉，但誰都知道這是不可能的。可是在很多事情上，很多人都不能分清這種淺顯的是是非非，總是希望別人，甚至是周邊的環境來適應自己，卻不知道主動去適應別人和周邊的環境。
具有專業精神的人能感動自己、征服自己，甚至會改變自己，這就意味著他有力量戰勝一切的挫折、痛苦和不幸。而缺乏專業精神的人則相反，雖然在很多時候，能感動自己，卻不能征服自己，改變自己，而是讓自己生活在一種持續的不適應中，把原本應該主動的生活變成一種被動的接收，快樂自然而然也就不存在了。