當你真正擁有了老板的心態對待自己的工作，或許你已成為一名成功的專業老板。你已獲得了別人認為不可能的事情。像老板那樣執著，像老板那樣奉獻，你盡管現在不是老板，但你已具備了老板的素質和能力，隻要你想，你總有一天會成為名副其實的成功的老板。
欣賞和讚美自己的老板
要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。也許你的老板並不比你高明，但隻要是你的老板，就必須服從他的命令，並且努力去發現那些優越於你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。
每個人身上都可能擁有我們所欣賞的人格特質。瑪格麗特·亨格佛曾經說過：“美存在於觀看者的眼中。”她的看法和我們平常所說的“我們在別人身上看到我們所希望看到的東西”不謀而合。每個人都是相當複雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。我們對他人的想象，往往奠基於自己對他人的期望之中。
如果我們相信他人是優秀的，就會在他身上找到許多好的人格品質；如果不這樣認為，就無法發現他人身上潛在的優點；如果我們本身的心態是積極的，就容易發現他人積極的一麵。當我們不斷提高自己，別忘了培養欣賞和讚美他人的習慣，認識和發掘他人身上優秀的特質。
看到他人的缺點很容易，但是隻有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，並由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和讚賞。
這個道理同樣適用於我們的老板。然而，正由於他是老板，我們並不能十分容易做到這一點。作為公司的管理者自然會經常對我們的許多做法提出批評，經常會否定我們的許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價。要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質，這些特質使他超越了你。
有些人有嫉妒之心，無法麵對那些比我們優秀的人。這一點正是阻擋他邁向成功的絆腳石。成功學家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。當你努力地幫助他人時，人們一定會回報你。如果我們能衷心地欣賞和讚美自己的上司和老板，當他們得到升遷，當公司得到成長時，一定對你會有所回報——是你的善行鼓舞了他們這樣做。有許多意想不到的機會都來自於你發自內心對他人的欣賞和讚美，你在他們最需要的時候給予了他們精神上的支持。
也許你的老板並不比你高明，但隻要是你的老板，就必須服從他的命令，並且努力去發現那些優越於你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學習。如果我們都抱著這樣的心態，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會慢慢消解的。
在職時要讚美自己的老板，離職後同樣也要說過去老板的好話。一位曾經聘用過數以百計員工的管理者曾向我談起自己招聘人的心得：“麵談時最能體現出一個人思想是否成熟，心胸是否寬大，是他對剛剛離開的那份工作說些什麼。前來應征的人，如果隻是對我說過去雇主的壞話，對他惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的。”
“也許一些人確是因為無法忍受老板的壓迫而離職的，”他繼續說，“但是聰明的做法應該是，不要去談論那些不愉快的舊事，更不要因自己所遭受的不公正待遇耿耿於懷。”
許多求職者以為指責原來的公司和老板能夠提高自己的身價，於是信口開河，說三道四，這種做法看似聰明，實則愚蠢，其中道理不難理解。
所有公司都希望員工保持忠誠，每個老板都希望能吸引那些對公司忠誠不貳的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。如果今天為了謀取一份工作，而將原來的雇主說得一無是處，誰能保證明天不會將現在的公司批駁得體無完膚呢？
對以前就職的公司和老板做一些無傷大雅的評價未嚐不可，但如果這種評價帶有明顯的個人色彩，就可能變成一種不負責任的人身攻擊，就會引起現在老板的反感。此外，許多公司和機構在招聘一些重要職位時，通常會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原公司的表現。世上沒有不透風的牆，當你的攻擊傳回原單位後，別人對你的評價就可想而知了。
這種“說以前老板好話”的原則，也適用於生活的其他方麵。我認識一位朋友，打算與一位離婚婦女結婚，一切都已經安排就緒，忽然間，所有的計劃都改變了。為什麼呢？朋友這樣解釋道：“她總是一再談論前夫的各種醜事——如何胡說八道，如何對她不公平，如何好吃懶做、不務正業等等，真把我嚇壞了。我想，應該沒有一個如此壞的人吧。如果我和她結婚了，也不就成了他批評的對象了嗎？想來想去，於是決定取消婚事。”