很多人信奉“寧做小老板，不做大職員”的工作哲學，認為不管規模大小，隻有自己開創的基業才算一種事業，給別人打工永遠隻是一種工作。這種哲學催生了無數個失敗的小老板，也葬送了許多優秀員工的大好前程。事實上，如果你能把工作當成事業去做，就會產生源源不斷的工作動力，就能以高度的責任心把普通的工作做成一項大有可為的事業。
1.敬業才能成就事業
一個人的品性完全可以在他對待工作的態度中體現出來，那些明白自己的職責所在、不因誘惑放棄自身操守的人，一定是一個能夠自律的人，一個有責任心並值得信賴的人。
在英國賽馬界，有一位聲望極高的權威性人物亨利·亞當斯。其實，他既不是名聲顯赫的老板，也不是技能出眾的賽手，而是一個釘馬掌的鐵匠。亨利總是能夠給賽馬釘上最合適的馬掌，他說：“我給它們釘了一輩子的掌，這就是我的工作，也是我最關心的事。每當我看到一匹馬，首先想到的就是應該給它釘一副什麼樣的掌最合適。”
他一輩子的工作就是給馬釘馬掌，但他因此為自己贏得了極大的榮譽。雖然他現在年事已高，但找他給馬釘馬掌的賽手仍然絡繹不絕，有時，賽手們甚至要排隊等候。
但在實際工作中，許多人都是“吃著碗裏的看著鍋裏的”，一項工作還未完全了解就想著換一份更好的工作，結果，這種人什麼都懂一點點而實際上又什麼都不太懂。像這樣經不住誘惑、不能在自己的工作崗位上盡職盡責、始終不能明白自己的職責所在的人怎麼能夠獲得最後的成功呢？你知道嗎，一棵大樹的主幹始終都在朝著一個方向生長，所以，它總是長得最粗最結實，可以用來做房梁；而樹的旁枝總是漫無目的地四處蔓延，結果不能成材，而隻能拿來當柴燒。
無論做什麼工作，都要在明確職責的前提下努力把每一件事做好。遺憾的是，能夠真正體會到這其中蘊涵的道理的人並不多。這也就導致了許多人做什麼事都很難到位，生活也缺乏快樂。
所有的老板都在尋找那些嚴於自律、精通工作、做事一絲不苟的員工。但這不是一件輕而易舉的事，因為那種精益求精、善始善終的員工並不多見。對員工本人來說，如果工作不那麼出色，則應該首先反思一下自身的問題。
要想做得出色，你有必要每天問自己這樣的問題：我是否明確了自己的職責？我是否能夠抵製各種誘惑，把工作做到了盡善盡美？我在工作不如意的情況下，是否也能“在其位謀其職”，把自己的全部精力投入其中？
美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基勃特，他在出差住旅館的時候，總是在自己的簽名下方寫上“每桶4美元的標準石油”字樣，就是在書信及收據上也不例外，簽了名字後就一定寫上這幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是他邀請阿基勃特共進晚餐。
在簽名的時候署上“每桶4美元的標準石油”，這算不算小事？但阿基勃特做了，並堅持把這件小事做到了極致。
為了公司的長遠發展，你不要陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地，這些都能使你在未來取得更長足的進步。
要想看得遠，就要站得高。
如果你能夠做到高瞻遠矚，眼前的困難就變得微不足道了；同樣，你能夠給自己定下更高的目標，對自己提出更高的要求，也就更經得起挫折。如果你能夠認識到今天的鍛煉就是你將來成功的“墊腳石”，那麼，當麵對工作中的困難時，你就一定能夠泰然處之了。
要求一名公司職員能夠站得高一點，這不隻是要注意儀表、守時、完成分配的工作，還應該有更遠的目標、更高的追求。而且一旦了解到自己正如此做時，還要不動聲色地讓你的頂頭上司無畏於你，因為你覬覦的目標，遠在他們的地位之上。
一個人的追求是高尚還是平庸，對他的職業生涯甚至一生都有著至關重要的影響。
如果一個人的追求是高尚的，那麼，他必然能夠在努力地把自己的追求變為現實的過程中，創造出一個個的輝煌。而這些輝煌的業績彙集在一起，就能使他的人生放出燦爛奪目的光芒。在中國曆史上，無數仁人誌士追求科學、追求真理、追求光明、追求祖國的繁榮富強，而伴隨著這些追求的實現，他們都做出了不同凡響的業績，為全人類留下了寶貴的物質文化遺產。與此同時，他們的名字也將被永遠刻在曆史的豐碑上。
比較一下高尚的追求與平庸的追求對人生的影響，你不難得出以下結論：要想避免灰暗的人生、贏得輝煌的人生，就必須執著於高尚的追求，而將那些平庸的追求毫不猶豫地拋到九霄雲外去。