其次,要相信自己的能力,相信自己的想法是正確的。不要為自己所想的任何事情而責怪自己,其實你的大多數想法都是正確的。你的經曆、背景、知識,會促使你產生各種想法。但你不能肆意行事,因為那樣會給你帶來不少麻煩。
賴斯曾是一名極其普通的推銷員,生活水平一直沒有太大的提高,甚至離自己理想的目標還有相當的差距。前幾天,他從朋友那裏聽說芝加哥一家公司要招聘數名銷售人員,決定前去應聘,希望得到這份待遇較高的工作。他在麵試的前一天,抵達芝加哥。
傍晚,夕陽西下之時,賴斯在旅館後花園中散步,突然心中生出一種莫名其妙的恐慌:明天的麵試我能否通過?自己的事業何時才能成功?不知是不是某種思緒的困擾,他想了很多,把自己經曆過的事情都在腦海中回憶了一遍。這時,在他的腦海中浮現出了4位自己認識多年的朋友,現在,他們的薪水比自己的要高,工作也比自己的好。其中的兩位是自己最可信賴的朋友,如今已經住進了高級別墅,另外兩位是他以前的老板。他不由得捫心自問:和這4個人相比,自己的能力和他們不相上下,自己還有什麼地方不如他們?難道是聰明才智?說句心裏話,他們實在不比自己高明到哪裏去。可是為什麼自己至今仍然一事無成,毫無出息呢?
他回到房間後依舊不斷地反複思考,終於悟出了症結所在——不能做自己思想的主人,特別是表現在情緒的自律問題上,使他從內心裏承認朋友們勝出自己一籌。已經進入了子夜時分,他仍然毫無睡意,他的腦子出奇的清醒,他徹底地看清了自己,認識了自己,找到了一個真實的自我,發現了自己過去很多時候不能控製自己,情緒波動無常,有時候還有深深的自卑感,使自己不能與別人友好地交往等問題。
那天晚上,他毫不留情地進行了深刻的自我檢討。他索性拿出了紙和筆,把他自懂事以來的不足依次記下來:極不自信、不思進取、妄自菲薄、得過且過。
當他總結完自己的缺點和不足後,痛下決心:以後一定要做自己思想的主人,克服自己的性格缺陷,完善自我。
第二天早晨,他充滿了一定要成功的信心去麵試,經過主考官的仔細考察,他被順利錄用了。在他看來,自己之所以有很大的把握獲得那份工作,是因為自己做到了自我控製。
賴斯在那家公司工作的前兩年內,不斷努力,贏得了大家的信任和好感,為自己贏得了好的聲譽。在第3個年頭經濟不景氣的狀態下,他經受住了極大的考驗,準確把握住了自己思想的航向,使自己一步步走向成功,並榮升為總經理。
從賴斯身上,我們認識到,有了思想並不能保證你成功,重要的在於做思想的主人,發現自己的不足並努力改進,不斷地完善自我。隻有這樣,才能在事業中不斷前進,實現自己的夢想。
有種觀點認為,一個人的價值和他淵博的學識、聰明的大腦、擁有的財產成正比。其實,從某種意義上來說,這種觀點是錯誤的。也許你的能力與你所擁有的頭銜會影響你的收入,但它們不會影響你作為一個人的重要意義。要相信他人所能體現的價值你同樣可以做到,有了這種信念,不僅外在的困難和挫折可以克服,你自身的思想和心態也會隨之發生積極的改變,繼而輕鬆地做到自律。
5.自律是充分挖掘自我潛能的利器
每個員工都有巨大的潛能,關鍵看能不能運用自律意識去挖掘。一名員工的優秀程度和他職業層次的高度,在一定程度上是由其潛能的挖掘深度決定的。
一個人沒文化沒技術,可以通過學習來彌補。但如果總是安於現狀,而不去充分挖掘自我潛能的話,那麼,你將永遠是一個平凡的人。
要想不斷地提升自己的價值,關鍵是不要給自己設限。這個“限”指的是你力所能及的高度和寬度。在提升自身價值的過程中,你不必在意你的領導有沒有注意到,也不必計較你能不能因為多做了事情而得到報酬。如果能夠達到這種境界,你一定能夠實現甚至超越自己的價值,成為那個“不可或缺”的人。
一個老板曾經聘用了一個女孩做助手,替他分擔一些日常事務。有一天,老板在總結她前一段工作的表現時,順口說了一句:“每個人都有無限的潛力,不管你自己怎麼認為,我覺得你還可以做得更出色。”
這句話對女孩的觸動很大,她明白了這樣一個道理:許多時候,我們做得不夠好僅僅是因為我們自己把自己看低了。從此,她開始有意識地延長工作時間,不計報酬地做一些分外的工作,比如替老板給客戶回信等。