在工作中也是如此，由於每個人的工作習慣和工作方式不同，所以你不能苛求別人和你采取相同的方式來完成工作。你應該知道，隻要能夠完成工作，任何工作方式都是可取的。要記住，爭執不但無益於問題的解決，而且對人對己都沒有好處。
第四，要心胸寬廣。相比心胸寬廣的人，心胸狹隘的人往往生活得比較累。對於那些在別人眼中雞毛蒜皮的小事，心胸狹隘的人往往不能釋懷；他們不但算計別人，更害怕被別人算計，始終提心吊膽、患得患失；他們很在意別人的眼神、話語、動作；他們往往很偏執，容不下與自己相左的意見。所以，心胸狹隘的人往往很難與別人溝通和合作，常常鬱鬱寡歡。其實，這些人的煩惱大多是自找的。因為他們太在意別人的批評，又害怕因為得罪他人而為同事、領導所不容，所以，他們整天看別人的眼色行事，生活壓抑、缺乏生氣。
嚴於律己，寬以待人，在這一嚴一寬中體現的都是追求卓越的工作精神。這二者相輔相成互為補充，是每一個優秀員工必須彈好的二重奏。
7.沒有自律，才華橫溢也會誤前程
才華是奔騰的江水，自律是導引方向的江岸；沒有自律的約束，再高的才華也隻能帶來“泛濫成災”的後果。
對一個人來說，滿腹經綸是最高的褒獎嗎？在職場當中，一些才華橫溢的人表現平平，而一些才華平平的人在工作上遊刃有餘。
相比才華不那麼出眾的人，才華橫溢的人更有可能恃才傲物、好高騖遠，不願意老待在一個地方。這樣的人很難取得一般意義上的成功，除非他洞悉了某些規律並向之妥協。
正因為如此，著名的日本鬆下電器公司的用人理念是隻用具有70％能力的人，而不用業界最優秀的人。原因是這些人做事更認真，為人更謙虛、友善，對上司和同事更具親和力。一個人過於鋒芒畢露並不一定是一件好事。現代社會更強調團隊精神，因此越來越多滿腹才華但過於鋒芒畢露的人被束之高閣。
在成功的千萬個必要條件當中，才華橫溢隻是其中之一，甚至還不是最主要的。隻有在合適的職位上，你的智慧才能發揮出應有的價值，才能獲得足夠的財富，才能得到社會的認可。但如果你很不幸地遇到一個“拿紅纓槍當燒火棍使”的領導，你的才華和智慧隻會讓你過得比別人更痛苦！
在職場上，才華不僅僅指“才高八鬥”、“學富五車”。其實，不管你是底層辦事員還是高級主管，不管你是裝卸工人還是編程人員，不管你是才華橫溢還是隻字不識，隻要能在工作中把你的最大潛能發揮出來，把方方麵麵都打理妥當，即使你沒有驚人的事業或財富，也沒有人會指責你沒有才華。隻要時刻謹記用自律調動你的主觀能動性，充分體現你的人生價值，你就沒有白活一回！
職場當中的確有這種現象：很多才華橫溢的人往往不是事業上的成功者，而不少能力一般的“傻人”能夠如魚得水。這個現實也的確令那些空有“鴻鵠之誌”但並不得誌的人英雄氣短。
在職場上，才華橫溢隻是成功的諸多要素之一，最重要的是你必須將你的才華融入到一個團隊當中，融彙到工作的方方麵麵，並與其他人的才華彙聚在一起形成“1+1＞2”的合力效應，這樣，你才能在企業取得真正的成功的同時，充分彰顯個人的才華。
不容忽視的一個事實是，才華橫溢的人往往缺少親和力，情商的缺陷往往使他們很難與團隊水乳交融。相對而言，一些才智平平的人卻懂得如何與人相處，如何將自己融入周圍的環境，如何把有限的才智用在當用之處，所以他們之中的一些人常常能夠平步青雲。其次，指望一個人能夠適應各種各樣的環境，也是不現實的事情。那些才華橫溢的人有時並不清楚目前所處的環境是否真正適合自己，也不清楚能否通過自己的主觀努力變換一個更適合自己的新環境。所以，他們總是一聊起自己的專業來就神采飛揚，一涉及那些關乎自己前程的、專業之外的“瑣事”就無奈和歎息。
要讓才華變成實實在在的能力，指望“躲進小樓成一統”是不可想象的。隻有在自律的約束下，不把才華當成裝點門臉的裝飾品和炫耀個人魅力的資本，它才能最大限度地發揮作用。