你可能還在為自己的好人緣而高興，殊不知，你此時已經使老板感到不舒服了。隻要你仔細觀察一下，就能發現老板不喜歡那些搞小幫派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連，你必須從小幫派中退出來，否則，一旦老板把你當成小幫派的一員打入黑名單，你就會得不償失，因為老板對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人，會有很多顧慮。他會說小幫派裏的人公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的哥兒們可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。另外，老板會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人脾氣相投，若老板批評其中的某個人或某個人與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付老板，影響公司團結。再說，即使老板想單獨給其中某個人嘉獎或發紅包，這個人很可能泄露給圈內的朋友，因為紅包不是每個人都有的，其他同事知道後，會說老板不公平。
而且，在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在辦公室聊天。
所以，在工作中，你一定要注意，千萬不能加入已經形成的小幫派，否則，你在公司裏的發展前途就基本結束了。
當然，不搞小幫派並不是反對你與人交往，而是要你在公司裏建立起正常和諧的人際關係，一般，要注意以下幾點：
公私分明。與同事相處，特別要注意公私分明，不能因為跟誰關係好而在公事上帶有感情。即使關係好的幾個人同在一個辦公室，上班時間也要公事公辦，不要經常粘在一起聊天說閑話。
團結為重。當你因工作上的事受到老板的批評後，不管老板是對是錯，你都不能因一時之氣與關係較好的人煽風點火，聯合起來對抗老板。而要把團結放在第一位，盡量緩解同事與老板之間的緊張氣氛。
擴大交際範圍。在公司裏，不要把自己的交往對象隻限定於三五個同事，而應與公司的所有你都建立起良好的關係，樂於幫助他們，傾聽他們的心聲。這樣，你就不會被別人誤以為在搞小幫派了。處理好人際關係，可以提升你在公司裏的名望和地位，吸引老板的目光，為你的發展鋪平道路。
不要打越級報告。公司的組織機構是逐級上報的，絕大多數員工都有直屬老板、老板。在工作中，越級報告意味著要越過直屬老板，直接與老板說明你的看法或爭取權益。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良後果，往往容易傷害到自己。老板不喜歡越級報告，一般會退回原級處理，你無法收到預期效果。這還有可能導致你與直屬老板之間關係惡化，因為你這樣做明顯是對他的不尊重。事後就算他不炒員工魷魚，也難對你委以重任。你的報告如果被同事們知道了，他們可能會攻擊你而使你裏外不是人。
就算你的報告是非常正確的，你也是破壞了單位的正常運行程序，這會使老板頭疼。即使你成功了，他們也會心存芥蒂，說你對他們也可能采取同樣的行為。所以，一般情況下，不要打越級報告。
克勞迪就在這方麵缺乏經驗。當公司安排了一項重要的工作項目之後，部門主管反複考慮，猶豫不決，難以下定決心，拿不出可行的方案。這時克勞迪就越過部門主管，直接向總經理說自己承擔這項任務沒問題。他的這種做法無疑嚴重傷害了部門主管的感情。其實，他本應該跟部門主管商量對策，分擔他的壓力，拿出方案來，這樣不僅為部門主管解了憂，也能使部門主管對自己有個好印象。而就在部門主管需要幫助的時候，克勞迪不但沒有給予安慰和分憂，反而施加了更多的壓力。這種做法使部門主管對他很不滿意，事後時間不久，就找了個理由把克勞迪辭退了。
在工作中，員工若是想打越級報告，需要先檢視一下自己的動機，是為公司利益著想而不是為了個人利益。確認了這一點，員工就能選擇正確的做法了。
所以，在工作中員工有什麼建議或想法需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬老板進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
不要在公司內飛短流長。在公司裏，總有一些人嘴巴閑不住，到處亂講話。他們一有空就會湊在一起，東家長、西家短地說起某部門的壞話或議論同事的私生活。員工可能也會經常參與其中，把自己聽到的小道消息四處傳播，在背後飛短流長地議論別人。