辭職的第三天，小唐突然接到經理的電話，原來他已從桂林出差回來了，他讓小唐到公司去一趟。見到經理時，他的語氣已平靜多了，並請小唐重新回公司工作，小唐欣然同意了。
臨出辦公室時，經理還親熱地拍著他的肩膀說：“年輕人嘛，要成長、要成就大業，吃苦受委屈都是一種鍛煉。”同時又給小唐提了一些業務處理方麵的建議與技巧。
小唐通過這件事情也成熟了不少。
學會適應各種領導
上司也分很多種，由於社會背景、文化知識、個人修養等方麵的差異，使得他們之間在各方麵都存在著很大的差別。上司也與普通員工一樣，也有情緒、脾氣、愛好、性格等。因此，要和你的上司融洽相處、並進一步得到他的賞識，了解他是哪一種類型的上司，對你的發展前途大有幫助。
小陳上大學時學的是計算機專業，由於形象好、談吐好，氣質好，在專業人員所介紹的求職者中，他可算是佼佼者了。按常理說，他找工作沒有問題，而且從職業指導員的角度看，小陳還可以選擇不錯的單位。
果然，他去應聘網頁設計一職一談就成功，他麵試平麵設計製作也是一錘定音，他去洽談總經理助理亦是一帆風順。但奇怪的是，小陳每次工作沒多久就又回到了職業介紹所，職業指導員幾次詢問情況他都說無可奉告，隻是一臉苦笑或搖搖頭聳聳肩，不道真情。
小陳雖然自身擇業條件很好，但他不善於和各種各樣的經理相處，導致了他的就業一次次的失敗。對於擇業者來說，要在一個單位生存下來，不但需要文化技術還要學會應付各種性情的經理，確保自己的權益和尊嚴不受侵害，這就需要學會掌握一些技巧。
——有些經理整天懷疑自己的員工偷懶不幹活，時常窺視員工的一舉一動。對付這類經理最好的辦法是每天給他一份彙報，明確告訴他今天幹了些什麼，結果如何，以打消他的疑心，從此他放心，安心；
——有些老板精力過剩，熱衷事業，但對員工很苛刻，碰到這種工作狂，最佳對策是甘拜下風，不斷向他請教，使他感到你在他的英明領導下努力工作，這樣反而可以得到他的賞識；
——對霸道型的經理，你必須常常讓他感到你的存在價值，尤其是他惡語襲來時，你不要被嚇倒，而要堅持下去，往往最後能得到經理的重用。
機敏地領會上司意圖
對於初次步入職場者來說，機敏地領會上司的意圖，與上司的思想同步非常重要。
小趙畢業於某名牌大學中文係，曾發表過不少文章。
畢業後，他躊躇滿誌地來到一家出版社。出乎意料，總編卻先讓他去當校對。小趙覺得自己真是有點大材小用，工作漫不經心。疏漏之處不少。本來，上司想讓他先幹一段時間校對，熟悉一下業務，再讓他當編輯，見此情況，也隻好作罷。
小趙幹了一年校對之後，對總編說：“我是當編輯的料，您讓我幹校對，難道不是浪費人才嗎？”
總編反問：“校對都當不好，怎能當編輯呢？”
小趙的失敗，就在於他沒有領會上司的意圖，沒有把上司的安排當做一種考驗，沒有抓住機會，辜負了上司的一番用意。
假如你是剛走上工作崗位，就應該紮紮實實地完成上司交待的每一項任務，不管這些工作是多麼平凡、細小、微不足道。其實，上司也往往通過一些小事鍛煉和考驗下級。每一件小事都幹得很好，上司就會確認你有一定的能力，並認為你踏實、可靠，在適當的時機，就會對你委以一定的重任。
記住：任何上司都不喜歡那種大事做不成、小事又不做，華而不實、好高騖遠的人，一個人給上司留下了這種糟糕的印象，就難以得到重用了。
與上司分享榮耀
工作中所取得的成績，會給你帶來一定的榮耀，在榮耀到來時，你一定要把這份榮譽歸功於上司，把鮮花讓給他戴，把眾人的目光引到上司身上。否則，獨享榮耀的後果，會嚴重影響你在公司的人際關係。
小江很有才氣，編輯的雜誌很受歡迎，有一次還得到創新獎。一開始他還很快樂，但過了一段時間，他卻失去了笑容。他告訴一位朋友說，他的上司最近常給自己臉色看。
這位朋友問清楚他的情況後，指出他犯了“獨享榮耀”的錯誤。原因是這樣的：
小江得了創新獎，老板除了新聞部門頒發的獎金之外，另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。
但是他並沒有現場感謝上司和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，大家雖然表麵上不便說什麼，但心裏卻感到不舒服，所以就和他作對了！
其實就事論事，這份雜誌之所以能得獎，小江貢獻最大，但是當有“好處”時，別人並不會認為誰才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以小江獨“享榮耀”，當然就引起別人的不舒服了，尤其是他的上司。