4.巧改詞語
在稱讚和誇獎你的語言上做文章，也是表現謙虛的一種好方法。
5.相對肯定
麵對領導的稱讚，如果把自己說得一無是處，不但起不到謙虛的作用，反倒給人一種傲慢的感覺。正如俗話所說：“過分的謙虛等於驕傲。”現實生活中，類似這樣的情況屢見不鮮。所以，謙虛要掌握一定的分寸。
6.征求批評
批評與讚美正是一對反義詞，但它們並不是“冤家對頭”，在表現自己的謙虛時，讓它倆“聯姻”會取得更好的效果。那就是麵對人們的讚美，你卻去誠懇地征求他們的批評，這就更能表現你謙虛的精神。
以上關於表現謙虛的言語方式，各有特色，但這尚未概括所有謙虛的方法。我們在社交生活中，可以根據不同的場合、不同的環境、不同的交際對象，去不斷自我創造。
隻要虛心而誠懇，努力追求謙虛的品格，就一定會成為一個受人敬重、品德高尚的人。
不失時機地表現自己
你的事業是否有成，你的上司是至關重要的人物。他可以助你一臂之力，成為你的“梯子”或“助推器”；也可以成為你最大的“攔路虎”或“絆腳石”，所謂“成也蕭何，敗也蕭何”，再恰當不過。
你的上司會扮演哪一種角色，關鍵取決於你與他之間建立什麼樣的關係，他喜歡你、賞識你、信賴你，就會甘當“梯子”或“助推器”；他厭惡你、妒忌你、猜疑你，自然就要扮演“攔路虎”或“絆腳石”的角色。人們無不希望與上司搞好關係，但有的人如願，有的人失意。可以說，成功者幾乎都恰當地把握了與上司相處的分寸。
事實勝於雄辯，行動勝過語言。人生難得機遇，在上司麵前，不要錯過表現自己的好機會。
1.挺身而出
常言道：“疾風知勁草，烈火見真金。”在關鍵時刻，上司才會真切地認識與了解部下。當某項工作陷入困境時，你若能挺身而出，定會讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現問題時，你若能妙語勸慰，也會令其格外感激。此時，切忌冷漠無助，畏首畏尾，膽怯懦弱。這樣，上司便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸之輩。
2.精明強幹
上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好本職工作是使領導滿意的前提。一旦被人認為是無能無識之輩，愚蠢、懶惰，便很危險了。
3.不爭功勞
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段客套詞：
成績的取得，是領導和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用，顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。越是好東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大抱負，就不要斤斤計較眼前成績的取得究竟你占有多少份，而應大大方方地把功勞分給你身邊的人，特別是分給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，少不了再給你更多的機會。如果你隻會打眼前算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，上司也會認為你是功利心重之人，將來一定會吃虧。
4.善舉無聲
比如說把自己的一些功勞悄悄地讓給上司。不過，對上司讓功一事切不可到處宣傳，如果你不能做到這一點，倒不如不讓功的好。對於讓功的事自我宣傳總有些邀功請賞，不尊重上司的味道，千萬使不得，最好由被讓者來宣傳。雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總會還給你這筆人情債，給你一份獎勵。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功讓得虛偽。
5.承擔責任
上司在工作中出現失誤，千萬不要幸災樂禍或冷眼旁觀，這會令他極為寒心。能分擔責任就分擔責任，不能分擔責任可幫他分析原因。此外，還要幫助他總結教訓，多加勸慰。持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵。那樣，你就再不要指望上司賞識你了。