同事關係事關個人前途
1.同事之間相處時應時刻牢記不要顯示出太強的優越感
日常工作中不難發現這樣的同事，有的人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反，失掉了在同事中的威信。
在心理交往的世界裏，人與人之間理應是平等和互惠的，正所謂“投之以李，報之以桃”。那些謙讓而豁達的人們總能贏得很多的朋友，天天門庭若市，日日高朋滿座。相反，那些妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。
在交往中，任何人都希望得到別人的肯定評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴。如果他的談話對手過分顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至故意也就不自覺地產生了。
這句話真是沒錯。因為當我們的同事表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。
2.與同事溝通時要注意為別人保全麵子
聰明人在與同事交往的過程中，從不會把話說死、說絕，說得自己毫無退路可走。例如“我永遠不會做出你所搞砸的那些蠢事”“誰像你那麼不開竅，要我幾分鍾就完了”“你跟×××一樣缺心眼，看他那巴結相”凡此種種，估計誰聽了都不會痛快，人人都愛惜自己的麵子。而這樣絕對的斷言顯然是不給麵子的一種表現。
保留他人的麵子，這是何等重要的問題！而有些人卻很少會考慮到這個問題。他們常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人麵前指責同事，而沒有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實，隻要多考慮幾分鍾，講幾句關心的話，為他人設身處地想一下，就可以緩解許多不愉快的場麵，使溝通更加愉快地進行。
常言道：“你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。”這句話被大多數西方人視為工作中待人接物的“黃金準則”。真正有遠見的人不僅要在與同事一點一滴的日常交往中為自己積累最大限度的“人緣兒”，同時也會給對方留有相當大的回旋餘地。給別人留麵子，其實也是給自己掙麵子。言談交往中多用一些“可能”、“也許”、“我試試看”和某些感情色彩不強烈，褒貶意義不太明確的中性詞，以便自己能“伸縮自如”是相當可取的。
人人都有自尊心和虛榮感，甚至連乞丐都不願意受嗟來之食，因為太傷自尊、太沒麵子，更何況是原本地位相當、平起平坐的同事。但很多人卻總愛掃別人的興——當麵令同事麵子難保，以致當麵撕破臉皮，因小失大。
縱使別人犯錯，而我們是對的，如果沒有為別人保留麵子就會毀了一個人。
同事其實是很複雜的一個群體，這個群體中有各種各樣的人，有君子有小人，有好人有壞人，有光明磊落的也有陰險狡詐的，但你都必須和他們相處下去，因為你們是同事！
同事之間少不了互相幫助。但是，有些人在與人交往時，卻往往具有十分明顯的功利性。你對他有用，你能幫助他解決問題，或你具有某些他可以利用的關係等等，所以，他才與你交往。當我們知道某個同事在與自己交往中是帶有這種企圖利用自己的動機時，還要不要與他來往呢？
一般說來，你不必因為發覺對方的這種動機而與其斷交。因為，在你不能以一個朋友的標準去要求同事之間的交往和相互關係。同事之間的來往總是有限的，也不可能過於親密。它不可能像朋友那樣，是建立在共同的興趣、誌向和相互信任的基礎上，也不可能是絕對純潔的。所以，你不能對這種交往有太高的期望，也不能希望其中有太多的朋友般的感情內涵。因此，盡管你發覺某人在與你交往中是在利用你，也不必感到氣憤，不必與其斷交，隻需適當地把握這種交往的程度和分寸即可。
當然，我們也應該區分這種利用的目的和性質。有些人故意和自己套近乎，拉關係，往往是為了拉幫結派，或者說是為了達到不光彩的目的。在這種情況下，應該及時地予以回絕和抵製。千萬不要被某些人當槍使。如果他人僅僅是想借你的某些優勢和關係為其個人解決某些實際困難，你們則可以非常自然地保持正常的交往。
當然，最聰明的辦法是：與這類同事保持適當的距離，以策安全，這種處事風格對你麵臨職場上的風雲變幻有百利而無一害。