有幾次，小李被經理嚴厲批評，但他沒有任何的情緒異常，也沒有把這種惰緒帶到工作中去。相反，小李每受到委屈，必當機立斷，檢查自己的工作、處世是否有錯誤，並且有錯必改，或是重新評價自己，進一步做好本職工作。
這樣一年下來，經理對小李褒獎有加，再也不像以前那樣惡聲惡氣了。
忍，能讓你從容麵對千變萬化的職場人生，如果不依靠一個“忍”字支持，你就很難順利地開展工作，成功也不會來到你的跟前。
對同事要大方一點
為人太吝嗇不好，有時候適當地大方一點，你的恩惠就會讓人銘記於心。
小莉大學畢業後已經換了四次工作，雖然每個地方待的時間都不是很長，她卻能和每位同事成為很好的朋友，並且在離開的時候讓人感到依依不舍。
小莉的秘訣就在於：除了工作中的接觸外，她還有個特別的“小手段”，比如午間休息時到超市買來一包瓜子，回到辦公室後把它分發給每位同事，有的人即使不喜歡吃瓜子，至少也會以一個微笑作為回報。如此過了不到一個月，小莉便和同事們“打成一片”了，同事們都喜歡這位乖巧的女孩。
當然，對同事大方一點，並非是讓你為了討好他人，為了贏得同事的好感，而不顧自身經濟條件，大把花錢去買“人緣”，也是不可取的。
不要戴著麵具裝好人
在這個世界上，沒有人喜歡那些戴著麵具、以虛偽之態對人的人，因為假的就是假的，假的真不了，虛偽麵具總有一天會被人揭穿。
阿真是某公司的銷售人員，他的同事阿秀是公司裏公認的好人，工作態度端正，平常樂於助人。特別是和同事相處，向來都是笑臉待人。因此，同事們對她的評價都比較高。
阿真卻不這樣認為。每次看到阿秀，包括她的一舉一動、每一個表情、每一句話，阿真都覺得惡心，心裏特別難受。其實，最初他對阿秀也是比較有好感的，覺得她為人處世各方麵都挺不錯。一次偶然的機會，使他徹底改變了對阿秀的看法。
一天中午，阿真去找銷售部經理，想請假辦點事。走到經理室門口時，忽然聽到阿秀在裏麵對經理說著什麼，好像提到他的名字。他仔細一聽，才聽清了阿秀是在經理麵前說他和另一位同事的壞話，並借機抬高自己等等。
從此以後，阿真便從心裏對阿秀產生了厭惡，因而便有了一種排斥感。無論阿秀在他麵前表現得多麼友好，說什麼樣中聽的話，他內心都始終想著阿秀在經理麵前的所作所為。同時，無形中增加了一分戒備心理。
過了一段時間後，公司的人都識穿了阿秀的真麵貌，再也沒有人與她“近距離”接觸了。
不妨吃一點虧
“吃虧就是占便宜”，身在職場中的年輕人一定要牢記這一點。因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際關係的技巧之一。
金女士既沒有背景，又沒有高學曆，但是她卻在商界取得了很大的成功，因為她能很好地與同事進行交往，她對周圍人的體貼，甚至超過了別人的期望值。
如果有人說要上她那裏玩，她就會熱情地歡迎，並讓人多玩幾天；背地裏，無論經濟多麼拮據，內心多麼苦惱，她都不會在別人麵前表露出來。她時刻都好像在迎接你的來臨，熱情地來接待你，甚至在你回去的時候，還要送些小禮物給你。
平時在辦公室，她幫同事整理文件、聯係客戶、收接電話，從來不忽略任何可以幫上的小忙。朋友問她何以如此，她說：“像我這樣一無所有的人，如果要與別人來往，就必須要令對方感到和我來往，會得到某些方麵的愉快和益處。”
金女士與人相處的秘訣其實很簡單，就是主動地、心甘情願地吃一些虧，而這種吃虧卻給她帶來了很大的益處。因此，適當地吃一點虧，更能調和你的人際關係。
對付各種打小報告的同事
“小報告”是指一種不正當的舉報行為，或是內容不正當，或是動機不正當，或是手段不正當，或是幾者兼而有之。
“小報告”古已有之，不過那時還沒有這個名稱，人們一般習慣稱之為“進讒”。所謂“讒”就是說別人的壞話。之所以稱“進”，大抵因為要說別人壞話，當然有一定的目的，為了實現這個不可告人的目的，讒言就要講給足以影響被讒者命運的人聽，這種人一般不是官高便是位重。把讒言講給這些地位高的人聽，所以稱之為“進”。
在單位中，“小報告”都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種“小報告”也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，“小報告”就會對被誣諂者構成威脅。