形象經營走向成功（續） 利潤分享的價值
企業中資方與勞方的對立是曆史上形成的始終不變的事實。雙方利益不一致導致了勞資矛盾的絕對對立。因此，勞資雙方極難協調合作也極難出現勞資雙方形成合力促成企業的超速發展。這種理念、認識與現狀，從哲學層麵來講就是思維的形而上學，誇大矛盾的對立性，而忽視矛盾的同一性，從社會層麵來說，由於科學技術發展和人們的認識水平的局限，而長期沒有得到轉變和發展。
20世紀下半葉，科學技術突飛猛進，人們的認識水平不斷地提升，哲學思維也實現了從形而上學轉向辯證法的革命。於是這場革命在企業經營與管理理念上也帶來了一場革命：勞資雙方不僅僅是單純的對立，更可以是在利益尋求一致基礎上的走向同一。利潤分享就是這場革命中的新生兒。之後的年薪製，股份期權製都是利潤分享製的變種和內容。不同的是利潤分享是在企業所有者與企業所有員工中進行，而年薪製與股份期權製是在所有者與企業經理人(或高級白領、經營者)中進行的。
利潤分享是企業經營方略的一個創新的變革，是真正實現了勞方與資方，所有者與管理者走向雙贏。