大家不妨仔細去感受一下，是不是這樣！
很多被開除的服務員自己也很莫名其妙，到底犯了什麼錯，會丟掉自己的飯碗。仔細反省一下，其實錯不在自己也在自己，因為自己所從事的就是這種極易讓人疲憊的工作。尤其是那種每天醒來就開始自己問自己我為什麼要去受這種罪，或者是起床以後總是有一種發自內心的想要賴床的感覺等等情緒的時候，那你就要小心了。如果是別的可能還好，若是從事的是服務行業，那就要警覺了，因為你可能很快就要被除名！
酒店飯店這種場所，非常講究環境，若是自己的工作人員一副睡不醒或者是怨氣衝天的樣子，是會影響到客人的情緒的。久而久之，這種店的生意也會一天不如一天。
開門做生意就是為了要盈利賺錢，任何運營方式和人員流動，都要受這個核心規則的轄製和約束。
當然了，也不排除某些黑心老板故意將試用期拉得很長，以這種鑽法律空子的方式來降低運營成本，剝削工人勞動力。
但這很好識別，隻要試用期拉得很長，什麼試用期三個月，轉正後怎樣怎樣，而這份工作的本身又不是需要很長的適應期的，那麼往往就存在這個可能性！如果明知是這樣，還要去，那就怨不得別人了，一個巴掌拍不響，自己要伸著腦袋挨刀又能怪誰？
很顯然，燕若愚也發現了這個問題，中間也做出了很多措施用來規避，可開了兩三年，這種情況還是存在，服務員上班的時候雖然並沒有什麼太大失誤，可那種死沉沉的氣氛不可避免地存在著。
葉凡的出現，讓他看到了希望！
他其實很想知道，為什麼葉凡就能做得到而別人卻做不到！所以升他當領班，其實領班這個職位本不必存在，而是專門為他特設的。
對於老板的小心思，葉凡當然不知道，他也太過年輕，經曆的事情也太少，自然看不明白其中的門道，燕若愚這一問，可把葉凡給問懵了。瞠目結舌半天，都蹦不出半個字來。
倒是徐慧思清楚燕若愚的心思，見葉凡一直不答話，便出口解釋：“葉凡，其實這問題也很簡單。你和大夥一起工作了一個多月，可這一個多月中，除了你以外，其他的服務員大都有一種有氣無力的感覺，你仔細想一想，是不是這樣？”
經這一提醒，葉凡這才回過神來，擁有劍魂境界的劍修，也不是白當的，若有所思地道：“徐經理，你這樣一說，還真有這種感覺。大家平時做事也都挺好的，要是仔細想一想去感覺一下，確實有些不容易察覺的疲憊感！”
燕若愚撫掌道：“對，就是這樣。你也知道，我是個信佛的人，平時也願意與人為善，想了很多辦法增加員工福利，比如休假，隻要理由得當，一般情況下我都會批準的。時不時地我也帶著大家出去走一走聚個餐什麼的，可這種情況可就是得不到改觀！”
“你是唯一的特例，別的服務員莫說一個月，就算入職一個星期，這種問題就會冒出來，百思不得其解啊。葉凡，我讓你做領班，就是想讓你把你怎麼做到的去告訴大家，然後大家共同求財，一起做好我們的茶樓。”
“我們的茶樓？”葉凡一愣，這個用詞有些怪，這茶樓是燕若愚個體經營的，怎麼說是我們的茶樓呢？
燕若愚道：“我們的茶樓。這是我的一個經營的理念和想法，就是希望所有的來我這裏工作的人都能有一種主人的感覺，隻有你們工作得舒坦了，能賺到錢了，我才能賺到錢，不是這樣嗎？”
葉凡點點頭，這種想法和理念倒也沒什麼問題，若說福利，天心苑給的福利也算很好了，看起來關鍵不在這上麵。
至於自己是怎麼做到的，這就不好說了，畢竟大夥不是修行人，員工就是員工，工作就是工作，這兩者在葉凡這裏是一回事，可未必人人如此！