（4）要善於發揮自己的優勢。每個人都有自己的個性、氣質和愛好，都有優勢與不足。麵試時爭取主動、揚長避短，往往可以收到意想不到的效果，這樣不僅能引起“考官”對你的好感，還可以實現心理平衡，消除緊張情緒。
（5）應正確對待麵試中的失誤和失敗。
麵試中難免因緊張而出現失誤，也不可能麵試一次就成功。此時，切不可灰心喪氣。
要記住，一時失誤不等於麵試失敗，重要的是戰勝自己，不要輕易地放棄機會。
314刁鑽的問題如何回答？
說實話，下麵這些問題明擺著就是在找“茬”，也可能你在麵試時根本不會遇到。
（1）沒有工作經驗，你認為自己適合我們的要求嗎？
回答：聽說有一隻幼虎因為沒有狩獵經驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認為它還有成長的可能嗎？
（2）為什麼你讀哲學，卻來申請做審計？
回答1：據說，外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。
回答2：我之所以跨專業謀職，是為了給自己提供這樣一種動力，終生學習才不會被社會淘汰。
（3）你穿的西裝似乎質地不怎麼樣啊！回答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發現兩套對我來說至關重要的書，可能為今天的麵試提供幫助，我於是花掉了湊來買西裝的錢。
（4）一架波音737有多重？一架波音747可以裝下多少個高爾夫球？
這類問題，考官不會真的希望你能算出準確的數字，要害是要體現出思考的方法，然後通過合理的假設和推理得出接近事實的數字。不過，還真有人遇見過這樣的考官，他辛辛苦苦想了半天，隻好訕訕認輸，結果那考官咧嘴一笑：“其實這個問題基本上沒有答案，連我自己也不知怎麼答，隻不過想看看你有沒有勇氣承認自己不知道的事情。”
315如何在“小組麵試”中脫穎而出？
（1）放下包袱，大膽開口，搶先發言。
對每個小組成員來說，機會隻有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等於失去了被考察的機會，結局自然不妙。
（2）邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力。
小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就能得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業務能力，不著邊際地誇誇其談，隻會在大庭廣眾下出醜，將自己的不足暴露無遺。話不在多而在於精，觀點要鮮明，論證要嚴密，一語中的論述，往往可以起到一鳴驚人的效果。
（3）尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。
相信每一個小組成員都想抓住機會多發言，以便“突出”自己，但是為了表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責甚至惡語相向，往往會導致自己早早出局，哪個單位願聘用一個不重視團隊合作，為抬高自己而貶低他人的人呢？
316怎樣應付群體麵試？
大多數用人單位的麵試都是由一組人員負責，因而麵試時，你要同時麵對一群職務、年齡及想法都不相同的人，怎樣才能讓他們對你產生好的印象？
（1）通常麵試開始時都會有人先介紹主考人的姓名及職務，你最好記住麵試負責人及其他麵試者的名字或姓氏，好在應答問題時有針對性。若申請的職位需要專門技能，往往有專家在場，以判斷申請人的專門技能。
（2）麵對一群考官，應試者往往不知把目光投向哪一位，最好望著發問者；自己發問時可向主考官提出要求，假如你希望某一成員回答，可麵向他發問，並說明希望由他來回答。
（3）主試人之間未必事先都做好安排，所以當他們互投眼光時，不要過分緊張。
（4）如果其中一個主試人對你特別挑剔或表示不滿，也無須緊張。通常一群主試人中總有一個會特意充當這樣的角色，你隻需從容應付即可。每個主試人都可能有偏見，你得小心應付。要是你出言不慎，得罪了其中一個，很可能會引起全體主試者的厭惡。
（5）麵試時常碰到兩個主試人同時向你提出不同的問題。你必須逐一回答，不能隻回答其中一位主試人的問題，而不理會另外一位主試人所提問題。在回答問題時最好觀察一下提問人的反應，據此適當調整回答的內容，這樣會獲得更好的效果。
317國家公務員錄用考試麵試的主要內容是什麼？
主要考察以下幾個方麵的能力。
（1）綜合分析能力。
（2）言語表達能力。
（3）應變能力。
（4）計劃組織協調能力。
（5）人際交往意識與技巧。
（6）自我控製能力和情緒穩定性。
（7）求職動機與擬任職位的匹配性。