（8）舉止、儀表。
（9）專業能力。
（10）職位需要的其他測評要素。
318參加國有企業麵試時應注意哪些事項？
國有企業在招聘時最關注應聘者對企業是否忠誠。因此，在參加國有企業麵試時應注意的事項如下。
（1）舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡個性張揚的人，中規中矩、行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。
在麵試時畢業生穿著也應以樸素為標準。
（2）禮貌細心。應聘者所表現出來的良好教養和細心往往會使自己在國企麵試人員心目中占有一定的心理優勢。
（3）政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此，在麵試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
（4）專業成績。麵試中恰當地表現自己的專業素質，在麵試過程中往往要比空洞地強調自己的綜合素質更容易引人注目。
（5）良好品質。麵試時要突出自己踏實、肯幹的工作作風和遵紀守法的良好品質，這些也是國有企業普遍認同的價值觀。
（6）多才多藝。許多應聘者在應聘國有企業時並不是因為專業能力出眾而脫穎而出，而是以一技之長博得招聘人員的青睞。
（7）少談報酬。國有企業更樂於看到一個有奉獻精神的員工，因此，在提到薪酬待遇時，如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
319民營企業對人才有哪些要求？
從目前人才市場反饋的信息來看，民營企業亟須的人才主要集中在以下10個方麵。
（1）懂管理、會經營，具有一定市場營銷經驗的管理人才。
（2）工作嚴謹負責，能吃苦耐勞，具有某一項或多項特殊技能的人才。
（3）口頭表達能力強，具有較深的文字功底，學識全麵，善於溝通，會使用計算機，具有較強的交際能力，熟諳人情世故的公關、策劃人才。
（4）熟悉掌握進出口貿易知識，具有外貿工作經驗，擅長商貿會話、商業談判和翻譯技巧的外語人才。
（5）通曉法律知識和經貿知識、善於應訴和答辯、會打官司的法律人才。
（6）具有較強的人力資源管理能力，能為企業物色、選拔和培訓人才的“伯樂型”人才。
（7）具有一定企業管理經驗，特別是具有企業危機管理經驗的人才。
（8）具有設計才能，擅長產品設計、商標設計和廣告設計的人才，他們的設計能為企業帶來巨大的財富。
（9）具有市場調查、市場預測和市場分析能力的調查人才。
（10）具有會計、統計知識和財務管理能力的財會人才。
320外企麵試時主要考察應聘者哪些素質？
一般來說，外企在招聘人才時主要強調個人素質與潛質，注重團隊的參與能力與創新能力，特別在意誠信及個人經曆，注重個人的職業生涯發展與規劃。對應聘者的素質考察主要有以下幾個方麵。
（1）學曆水平。外企對求職者的學曆一般都要求較高。
（2）英語水平。外企對英語水平要求很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對於求職者來說，是否具有良好的聽、說、讀、寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。
（3）計算機應用能力。能滿足相應工作崗位的需要即可。
（4）互聯網應用能力。會利用互聯網進行基本信息檢索等。
321外企麵試時常問哪些問題？
外企常問的問題主要有以下幾個方麵。
（1）介紹自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，隻回答姓名、年齡、愛好和工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事和主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關。另外，外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，外企喜歡這樣有禮貌的求職者。
（2）在學校你最不喜歡的課程及原因。
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。