有一位老先生難得上了一趟街，回家後發表了一通感慨，“一上街，渾身卡；滿腦子，淨密碼；幾多愁苦，幾多尷尬”。？原來他用信用卡取款，不會使用，亂打一通，竟然讓取款機將信用卡吃掉了。這件小事反映出的問題是：他的觀念、知識、技能都沒有跟上社會的發展和時代的進步，卻又牢騷滿腹，光知道懷念拿工資、發現金的遙遠年代。但是那個時代一去不複返了。銀行上網，資金流變成了信息流，減少了交易環節，提高了交易速度，降低了交易成本，達到了資源共享。這是現代經濟的發展模式，是科學的發展、社會的進步。縱觀現代，類似這位老先生的情況比比皆是。時代變了，他們的身體已進入信息時代，坐著汽車滿街跑，觀念和思路卻坐著牛車在野地裏逛蕩。他們就像“桃花源”裏的人，“乃不知有漢，無論魏晉”。對現有社會一無所知，而觀念更是蒙上了灰塵，走出門便仿佛到了另一世界，非常陌生，因而寸步難行。試想，一個人的軀體進入了信息時代，思維卻在工業時代，就像一個沒有靈魂的軀殼，怎能不到處碰壁？時代變了，我們的觀念也要跟著變，知識要更新，技能也要改進。
可是，你不努力學習，不更新知識、順應時代、開拓思路、超越自我，能轉變觀念嗎？你不轉變觀念，能有野心嗎？你沒有野心，人生能闖出新路嗎？
再舉一個例子。一個朋友D跟筆者感慨說，如今她的大學同學很多都發達了，成了千萬甚至億萬富翁。她大學時學的是地質專業，畢業時，她通過父親的關係，分配到了一個較好的事業單位，生活安逸；而很多來自農村沒有關係的同學，都被分到了企業。在企業裏工作比較辛苦，還要常常進行科技攻關，工作強度高，收入也不高。工作幾年後，一些同學所在的企業開始走上破產之路，D暗自慶幸自己工作安穩。可再過幾年，同學們從天南海北趕回母校聚會時，D驚訝地發現，許多被下崗分流的同學，現在竟然成了老板，開起了公司！這些老板同學說，好在過去在企業鍛煉了自己，常常搞那些項目，知識和技術更新得快，接觸的人和事多，也曉得現在地礦界的一些規則，下崗了，沒有退路了，破釜沉舟，也就豁出去了，有的做礦石買賣，有的開發選礦機器，各顯神通，慢慢地就有了自己的事業。其中做得最順的，是D昔日同宿舍的上鋪，兩人情同姐妹，她動員D辭職跟她一起做。D雖心動，卻是不敢——在事業單位，每日裏吃些老本，做些技術含量不高的活；如今要創業，無論從技術還是從經驗上來說，她都實在是沒有信心。D不敢，另一個同學E卻敢，她也是不甚得誌的，單位效益不好，自己做的多，拿的少，便跟著上了。不幾年，居然她也大有成就。現在，D的上鋪已資產過億，E也開起了寶馬。我問D後不後悔。她說，唉！這可不是我後不後悔的問題了。我的上鋪姐妹現在還願意拉我啊，但你站在我的角度想一想，你敢不敢？
筆者默然。知識落伍的人，就如同被折去了雙翼的鳥，即便天空如何闊朗，也是不敢高飛，也不能高飛的了。
大學生的“裹腳布”
當今社會飛速發展，知識更新太快；我們的大學教授自己的知識結構、教材與教案、教學方式與內容都已明顯滯後於社會發展、知識更新，顯得有些陳舊、脫節；大學生又普遍學風下降，素質下降，修養下降……因此，大學生綜合知識、工作能力、人際關係等問題滋多，難怪畢業時找不到工作，找到了工作也幹不好。
走出校門知識已陳舊，IT畢業生前景看好薪水走低。筆者從相關部門獲悉，時下IT人才依然是畢業生就業市場中的“搶手貨”。但與一路飄紅的就業形勢相反的是，今年IT業給應屆畢業生開出的薪水不升反降，800元的可憐月薪讓大部分畢業生都覺得難以接受。而僅兩年前，計算機專業的學生剛畢業時月薪還能達到1000元。
對此，沈陽某科技公司人力資源部部長劉繼軍認為，其實企業也為找不到俊俏能幹的“媳婦”發愁。他認為，造成眼下低月薪的現象，是因為大學生知識貶值，無法適應IT業知識迅猛更新而引起的。IT界有個著名的“摩爾定律”（Mores law），即“集成電路的集成度每18個月翻一番”。現在學IT的大學生在走出校門時，他們的知識就陳舊了，企業必須為他們重新培訓，所以剛開始時月薪不會很高。