另外一位小田，在畢業時是很受同學們羨慕的對象。他過五關斬六將，通過公務員考試，進入了省委組織部工作，每天出入巍峨的黨委大門時，心裏也委實興奮。小田與小農是同一個宿舍的好友，兩人都是有政治抱負的，隻是一個從基層做起，一個則直接進入了“上層建築”。但“上層建築”中人才濟濟，碩士雲集，博士不少，本科生中大部分擁有名校背景，在這裏，實力相當的時候，學曆和學校的優勢就顯示出來了。相較之下，小田的省級院校本科出身，顯得寒酸不少。小田做事也是很踏實的，人很能幹，但長期以來隻是能幹一些瑣碎的行政事務。7年來，他的行政職務也晉升了，按部就班地從科員到副科，現在還在為什麼時候才能升為正科而苦惱。
畢業時夕，他和小農徹夜長談，他勸小農考慮清楚是不是真的要下鄉受罪，還說“開弓沒有回頭箭”，到時灰頭土臉、一身土相的，再要回到這個城市就難了。而現在看到小農在大展宏圖，他反倒羨慕起來了。同學聚會的時候他還感歎過，要向領導要求到基層掛職鍛煉兩年。但是，一想到即將結婚的女友，想到好不容易買到手、裝修得漂漂亮亮的經濟適用房，他又立即覺得難以舍棄。
小田最後總結說：在選擇自己的人生道路時，最好是在了無牽掛的時候下定決心。尤其是打算從政的人，眼光要放得長遠一些，要進行五年規劃、十年規劃甚至一生的規劃，斷不要以眼前的風光為目標。
請問，小農和小田的故事，你更欣賞哪一個？
初入職場者法則
剛步入社會的年輕人，一定要注意有“梯階”意義工作的價值。所謂“梯階”意義，指的是具有累積效果。在職業選擇中找同類的公司，在個人工作經驗的積累過程中，一定要在相同或相近的工作崗位上鍛煉自己，堅持做完。走上升型的工作“梯階”，累積經驗六、七年之後，隨著自己專業能力不斷向縱深方向拓展，你會上升得很高，甚至會有了自己的事業，個人職業的成功也會水到渠成。
初入職場，大學生必須走好“三步曲”。對於這些剛邁出大學校園，走向社會，開始新的職業生涯的廣大畢業生來說，如何盡快走好適應角色、進入角色和選擇角色的人生三步曲，做好自我心理調適，樹立良好的職業形象，建立和諧的人際關係，是他們職場取勝的關鍵所在。第一，克服落差感，盡快適應角色；第二，克服工作壓力，盡快進入角色；第三，克服盲目感，盡快完成角色選擇。
熟悉工作、熟悉環境、熟悉行業之後，有必要對目前的工作進行審視。當前流行的說法是“先就業後擇業”，這一說法不無道理。客觀分析自己對工作的適應情況，對自己的能力進行正確估價，對以後的事業進行規劃。在對主客觀因素綜合分析的基礎上，選擇既適合自己的個性特點、能激發興趣愛好、有助於實現人生理想抱負、又能勝任的職業。不輕易跳槽，保持平和的心態，切忌攀比，承認個人能力的大小，承認個體差異。如果畢業生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業生本人。須知，頻繁跳槽也就意味著不斷被“試用”，不斷做“新人”，領著微薄的試用期工資，一次次地適應新環境，一次次地從小事做起，這種反複既浪費青春，又讓人痛苦。折騰得多了，信心也磨薄了，更加找不著北了。與其如此，不如定下心來，在一家發展不錯、環境又較為公平公正的公司慢慢修練，在工作中一步步地學習，做得久了經驗就足了，經驗足了表現好了就會有提升的機會，提升後發展空間就會更大。再說，提升了你再想跳槽，換個公司也可以得到相應的職位。有任主管經曆的人跳槽，要求得到主管職位，是被認為理所當然的。而一個普通職員跳槽，仍舊任普通職員，也會被認為是人之常情。誰會把一個沒有經驗的人直接放到主管的位置上？
職場新人還需要跨越四道門檻。第一道門檻：從前的你；跨越這道門檻，關鍵在於盡快適應角色。第二道門檻：環境壁壘；根據現實環境調整自己的期望值，對自己從事的具體行業有所了解，學會微笑麵對一切；第三道門檻：目光短淺；第四道門檻：想要放棄；調整自己的職業心態，客觀分析自己的職業發展難題，並學會堅持。
為什麼說目光短淺？職場新人初入社會，往往對職場狀況、職業走勢並沒有全局的把握，不知道怎樣衡量，也不知道達到一個什麼樣的度才能意味著自己的職業很有前景。而有些新人判斷工作好壞的唯一標準就是薪水的高低。要知道，工作帶給人的不隻是薪水那麼簡單。職場新人可以衡量一下自己的專業資質與職業要求的契合度，從而預期自己未來的職業發展狀況。