職場上如何與各種人相處？哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了職場人士的種種類型，其中一種是清狂高傲型。這種人誰也看不起，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同，比別人優越。他們上知天文，下知地理，剛剛在報上讀到的知識或者奇聞，就會當作自己的學問當眾賣弄。其實這種人的內心是有著深深的自卑的。他們多半是目光短淺的人，沒有見過什麼大世麵，也成不了什麼大氣候。對這種人，你根本用不著與之計較。他喜歡吹噓自己，那就由他去吧。就是他貶低了你，你也不必去跟他們較量，何必與不在一個層次上的人分個誰行誰不行呢？
“相思湖情結”三七開
1.“走近相思湖”與“走出相思湖”
作家李子曾在南方一所高校當過幾年中文係的寫作學教師。他們那個學校在城市的郊區，遠離都市喧囂，校園風景非常漂亮，樹木掩映、花草遍地，樓宇參差、各有千秋，特別是校園中央躺著一泓清幽秀麗的小湖，名曰“相思湖”。有水就有靈性，於是，這個本來就以文科見長的學府，自辦學多年以來，湧現出了一批又一批地方的小說家、散文家、詩人、文藝類專家、記者、編輯等，成為在南方小有名氣的“相思湖作家群”。這個學校中文係的學生剛進大學上寫作課，第一篇作文的題目就是《走近相思湖》。走近美麗的湖畔，感受湖水的靈性，自己也就多了許多細膩和清秀，寫起文章來自然也就內蘊沉澱、浪漫多情、文采飛揚了。但是，光“走近”還不行；還得“走出”。否則，視野狹窄，缺乏氣魄，小家子氣，終也成不了大才。所以，“相思湖作家群”雖然出了很多作家，但基本上是小作家而已。在省內文壇倒是形成了一個不小的圈子，但在全國來說，有號召力的幾近於無，更出不了餘華、蘇童、格非這樣的大家。知名校友多年來也沒有很叫得響的。在校慶時募得的資金，與相同地位的省外院校來說，頗有點相形見絀。
李子曾寫過一篇文章《“相思湖情結”的得與失》，將其視為“三七開”，嚴謹有餘，創新不足；穩重有餘，氣勢不足；功利有餘，審美不足；陰柔有餘，陽剛不足。相思湖給了我們水一般的柔情，卻給不了我們山一般的高大、天一般的開闊；甚至它給的隻是湖水的寧靜、清幽，還給不了江水的激烈、海水的深邃。李子又寫過一篇《走出相思湖》，提倡大學生們超越藩籬，去吸收外麵的新信息、新思路、新觀點，那迢迢曆史、茫茫宇宙、浩浩寰球、泱泱中華，大到天下風雲、小到一花一草……都應該進入我們的眼睛中，這才會有長足的進展。因為我們的舞台太小了、我們的眼光太近了，若是囿於這樣一片小湖邊，有意無意將自己的見識阻礙起來，豈不是畫地為牢、作繭自縛嗎？又怎麼能不鼠目寸光、目光短淺呢？可是，有些老師與學生很難理解這一點，對他的呼籲似乎並不以為然。或許，他們是比較現實的或是實在的——能夠在一個地方小有名氣，擁有不錯的社會地位和經濟地位，人生也算完滿了吧。對於學生來說，學校寫作的品牌打出去了，對找工作大有裨益，還要強求什麼呢？
但是，李子堅持認為，一個人沒有氣魄不是他的錯，因為人生可以有很多種選擇；可是，一所肩負培育國家棟梁的大學沒有了氣魄，那就是大錯。沒有氣魄的大學不叫大學，應該叫職業技術學院。
2.目光短淺的老板不能跟