6.使“不好”變“好”
在現實生活中，無論社會、組織都不是完美無缺的，肯定會有陰暗麵。對於這些不完美的、陰暗的方麵，如果隻會牢騷滿腹、怨聲載道、憤憤不平，怎麼可能積極主動去工作？要知道，牢騷、怪話隻會損害你的心情，損害你的形象，不會改變不完美的、陰暗的方麵。要知道，你也有不完美之處。我們應該麵對現實，用自己的行動，樹立好的榜樣，壯大美好的方麵，縮小不完美的、陰暗的方麵，使“不好”變“好”。
許多人總是不願主動去工作，也因此荒廢了許多的寶貴時間。其實，我們不難發現，許多職場上的主動者，往往最後都進入到了各行各業的高收入階層。
工作心得
我們不隻要保質保量地完成上司交給的任務，而且還要主動地去工作，主動地去發現問題，解決問題。主動工作的最大意義在於，你在做那份工作時不再像以前那樣被動，你會更加精心地把他當成自己的事情來做，做起來也更有激情，更能提高工作效率，並能從中獲取快樂、成就與滿足感。
對待公司和工作要忠誠
現在，忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判了，也成為了對職業水準的衡量。一個忠於企業、忠於工作的人，才可能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會給人強勁的行動力和正確的方向，這會使人的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說，忠誠也是一種能力。
1933年的美國正處在經濟危機的風潮之中。一家紡織公司本來就受到了經濟危機的巨大衝擊，很不景氣，偏偏在此時這家紡織公司又遭遇了一場火災。這場無情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工隻好回家等待著董事長說破產，這無疑讓所有的員工都非常絕望。他們麵臨的不隻是今天的下崗，而是漫長的失業和將越來越可怕的貧困。
一個月以後他們收到了一封信，這封信來自於公司，公司說繼續支付一個月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個月過去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個月的薪水。員工們終於坐不住了。第二天，員工們都自發來到公司，他們有的人自發清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開始熱火朝天地工作。原來一些負責銷售的員工還主動去南方一些州聯絡被中斷的資源……
他們日夜不歇，3個月後這家紡織公司正常運轉了。
其實，他們獲得的薪水遠遠比不上原來的多，但是這激發了員工的忠誠。他們就這樣把這家瀕臨破產的紡織公司從廢墟中拯救了出來，他們相信自己的公司還有希望，他們日夜不歇，執著付出。這家紡織公司就這樣從廢墟中走了出來。現在這家紡織公司已成為美國最大的紡織公司之一，它的分公司已經遍布了五大洲。
一位哲人說：“這個世界是會為那些忠誠的人大開綠燈的。”忠誠使我們意誌更堅強，使我們思想更有力量，能促使我們立刻采取行動把可能變成現實。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。
多數企業在用人時，不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人，才是每一個企業企求的理想人才。企業寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是管理者，你肯定也會這樣做。
如果你忠誠地對待你的公司，那你也會得到相應的回報；當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，隻要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得公司的信賴。你的上司會願意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。
工作心得
忠誠的品質非常重要。對於公司來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說，能夠保有對公司的忠度也同樣重要。一個人忠誠於公司，忠誠於工作，就擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，公司和個人自然也都會從中受到益處。
麵對工作要謹慎認真
職場中，在麵對工作時，我們要謹慎認真，切勿草率行事。認真可以讓一個普普通通、毫無背景的人脫穎而出，創造出不凡的業績；不認真可以讓一個才華橫溢、能力過人的人碌碌無為，成為一個被社會淘汰的對象。隻有養成認真的習慣，才能提高工作效率，才能充分展現自己的能力，才能在自己的職業生涯中獲得成功；而草率的工作態度是一種對公司對自己不負責任的表現，它造成的結果是失敗。