工作心得
憤怒時，不能遏製怒火，會使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，會把稍縱即逝的機會白白浪費掉。成功學大師拿破侖·希爾曾說過：“自製是人類最難得的美德，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控製。”當壞情緒來到的我們身邊的時候，我們要學會控製和調節，因為隻有好的情緒才會讓我們贏得更多的合作夥伴，才會讓我們創造更多的職場機遇，也才有助於我們提高工作效率。
遵守製度是職業道德
每個公司都有自己的一套切實可行的管理製度，遵守製度應該是我們起碼的職業道德。如果你剛進入一家新的公司，首先應該學習該公司的規章製度，熟悉組織文化，以便在製度規定的範圍內行使自己的職責，發揮自己的所能。
每天我們都應當按照約定的時間準時上班，沒有特殊的情況，就盡量不遲到，不早退，不請假，保持良好的出勤記錄。有的人對此很不以為然：“考勤嗎！早一分鍾晚一分鍾，有什麼關係呢？”其實，有這樣想法的人並沒有認識到，考勤製度也是對我們是否遵守規章製度的一種考核。
麵對再小的事，我們也要律己而為。作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也並非不準員工請假，但是過於頻繁地請假，肯定會影響工作效率和工作進程。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據。公司會以此評定一個員工的工作態度，進而直接影響到該員工的考核成績。
然而，不管公司規章製度如何明確，總有那麼一些人有不守時的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態度，無視公司製度。除了遲到早退，這些人最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無病請病假。
小張愛耍些小聰明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然後，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什麼的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回。
一次，小張又撒謊說奶奶去世了，回老家一個星期。可是，七天後小張返回公司時卻遭解雇。原來小張與女友去海南旅遊了，以為無人知曉，不料，老板的一個朋友也在該旅行團中，正巧認識小張。小張的這次謊言自然穿幫。老板心想，既然你小張那麼喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。於是，小張的結局就是如此了。
沒有規矩不足以成方圓，除了成文的規章製度，還有那些沒被列入成文的規則，長期以來被廣泛公認、自覺執行的成為了行為準則。雖然規章製度不可能也沒必要搞得包羅萬象、繁雜瑣細，但恰恰是這些不成文的規則，體現著人的道德底線，成為我們自覺遵守的規則。每個在職場中的人，都該遵守這些職場中的規則，這也是我們必備的職業素質和道德水準。
1.維護公司形象
從某種程度上說，公司形象是一個非常重要的財富，維公司形象是每個員工必須遵守的規則。每個員工都應改掉自己多年來養成的壞習慣，如火暴、任性、懶惰、拖拉等。要正確地處理自己的行為，守時、著裝、行事、說話、動作等，都要遵守規章製度和禮儀規範。
2.樹立追求價值的工作目標
要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台，來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，挑戰新目標，迎接新機會。需要強調的一點是，目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。要追求工作價值，除金錢之外，還應該追求其他的價值，特別是一些潛在的價值。
3.要自立、自信、自愛、自尊
我們都要自信、自愛、自尊。一個人能自立才會有足夠的自信，自信的基礎是自立。一個懂得愛護自己的人，才會培養出足夠的自尊——尊重自己存在的價值。一個人自立、自信、自愛、自尊，才會得到別人的信任與尊敬。