在知識經濟時代，人才是推動經濟發展的最直接動力。麵對日趨激烈的市場競爭，以及不斷變化的市場，人力資源的競爭已近白熾化。縱觀目前的發展形勢，在未來人才市場上最走俏的將是如下的10類經濟專業人員。
財經記者。隨著市場經濟的發展，中國媒體也開始逐漸在轉變，特別是證券業的興起，更是將媒體推向了經濟大舞台。
在一些專業證券報刊出現的同時，一些非專業的綜合性報刊也扣緊這一熱點，大作文章。有的改頭換麵，專攻“經濟”；有的拿出版麵讓位“經濟”。在報刊十分青睞“財經”報道的同時，向來以娛樂和影視為主的電視，也一改常態，開始大幅度傾斜“財經”，而且還出現了一些專攻經濟的電視台（如湖南經視），有的（如中央電視台）還從眾多頻道中分出經濟頻道。據媒體報道：時下的電視競爭風向大變，節目熱點已由娛樂轉向財經，湖南電廣傳媒就投資86印萬元，精心打造大型財經類欄目《財富中國》，而且推出一個月後，就已在80多家電視台落地。
從報紙到刊物，再到電視、廣播，如今在注重時政報道、社會新聞的同時，大家都十分青睞財經報道。而要搞好這樣的報道，勢必要人才，這就出現了財經記者的爭奪戰。在時下的新聞界，那些懂新聞與經濟的複合型財經記者十分搶手。
保險人才。中國保險市場是一個發展較晚的行業，但就是這個起步晚的行業，其發展速度卻很快。這是因為，近年來隨著中國養老體製、醫療體製等一係列改革的推行後，人們開始青睞了保險。
中國人口近13個億，這一市場潛力是十分巨大的。也正是看到了這一誘人的市場，外資保險開始瞄準中國市場。目前，中國已相繼批準美國友邦等17家獨資保險公司分別在上海、廣州、深圳經營保險業務，並批準了來自美國、英國、日本、加拿大、瑞士、德國、法國、澳大利亞及香港等國家和地區百餘家保險機構設立了199家代表處。外資保險實際上已經形成了對中資保險業的緊逼之勢，對於它們來說，挖人才的“牆腳”無疑起到了提升自己以及削弱競爭對手的雙重功效。
正是出於這種考慮，包括美國友邦在內的多家國際保險巨頭才紛紛把觸角伸到國內一些著名的大學中間，以設立獎學金、幫助培訓精算人才以及提供專業教材等手段擴大自身的影響，並力爭把一流的畢業生納入自己麾下。而一些尚未獲準在華經營保險業務的外資公司，也開始暗地較勁，為進入這一龐大的市場蓄積人才儲備。在中國人民大學、中央財經大學等國內一流高校，進入外資保險已經成了大多數保險類畢業生的第一選擇。
雖然人才的流動是市場經濟的特征，但大量業務骨幹的外流，對於企業來說卻是致命的打擊，因此中資保險公司也會不甘示弱。這樣一來，優秀保險人才將成為香餑餑。
私企高級管理人才。這些年，國家為私營企業的發展創造了良好條件，這種好條件也使私營企業如雨後春筍般湧現出來。據國家工商局日前公布的一份資料表明，全國私營企業的隊伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。到2000年年終全年新增29.53萬戶，注冊登記的私營企業總數已達到了176.18萬戶。全國私企承襲1997年以來的發展態勢，繼續保持著30%-40%的高速增長。
私企的發展，亟須人才的支持。而私企大多缺乏高級管理人才。在這些管理人才中，尤以副總經理和財務總監以及部門主管難覓。一些私企為聘用副總經理等職，開出年薪上百萬的報酬，至於幾十萬的年薪則到處可見。而事實上，往往讓人難以如願，因為這方麵的人才難覓。應該說，隨著私企的發展，這方麵的人才需求會愈來愈大。
金融業界人才。目前的中國各銀行也麵臨人才的壓力，這主要是金融業的競爭帶來的。
這種競爭首先來自各銀行之間，隨著銀行的商業化，各商業銀行之間開始了人才戰。相比來說，這種目前已經開始的人才“戰爭”還不能說有多激烈，所以目前尚看不出人才的大流動。而隨之出現的兩種形式，將使人才的競爭更趨激烈，這就是人世後，銀行業將受衝擊，外資銀行會大舉進來。與此同時，中國民營銀行的試點步伐正在加快。這樣一來，中國國有商業銀行不久就將會與民營銀行、外資銀行一起爭奪金融業人才，它將使金融業人才的需求加大。
策劃營銷複合人才。不論是在國有企業，還是在私營企業，都聽說同樣一種歎息，那就是會策劃的營銷人才太少。而處於市場經濟氛圍下的企業，又十分需要這種複合人才。因為策劃已經與營銷難以分開，營銷的成功開展必須要有相應的策劃來推動。在現實生活中，有的人策劃時往往過於空想，而營銷人員又太重埋頭苦幹，往往難以結合，有時一結合，又“婚姻”不美滿。因此，許多企業都特別喜歡聘用策劃、營銷兩位一體的複合式人才。具有這種才能的人，將會十分受歡迎。