正當人們大談“如何做職業生涯規劃”的話題時，有外國專家認為，傳統的工作概念將發生重大變化，未來的工作變化將發生在個人身上，“職業生涯”概念將被“工作生涯”概念所取代。
美國管理專家湯姆·彼得斯預言：“在今後10年到15年裏，美國90%的白領工作崗位都將要麼被摧毀，要麼被改變得麵目全非，因為我們當中90%的人目前都從事著某種白領工作。”工作及其對社會和個人的影響問題現在處於國家的決策和大多數經濟學及社會學思想的核心。新的工作環境，其在社會、政治乃至醫學上的涵義突然間得到了比以往任何時候都更加仔細的研究。
在舊的製造業公司模式中，工作是有限的，所以要做的事就這麼多，幹完就可以回家了。但在新的服務業模式中，每件事都沒完沒了，像經濟增長一樣，工作是沒有盡頭的。
目前的每家高科技公司都充滿了衝突和緊張關係。軟件設計師們不斷地從一家公司跳槽到另外一家公司，撈到股票選擇權。雖然其中大多數都一文不值，但他們最終會撞上一個贏家——網景、雅虎等，便立即變成百萬富翁，甚至億萬富翁。這種做法已經風靡世界。它可能會創造一種暫時的團隊精神（每位員工都想使公司股價上升），但它的持久效應卻是使個人利益被不斷地分割下去，結果使人們的所有工作都變成股市上的賭博的一個方麵。
據載，高科技公司的平均壽命是4年半，公司總裁的平均任期為4年。由於公司的被收購、被兼並和倒閉，所以今天看來固若金湯的東西，明天就會灰飛煙滅。這給人們的工作生涯造成創傷。由於全球化，工作成了日夜24小時的營業。隻要世界上任何地方的一家股市正在營業，你的命運就懸而未決。