一思：對方企業的發展前景
跳槽前對招聘企業的前景和規劃必須有一個十分全麵的了解：如該企業技術含量在同行業中是否具有相當的競爭力？目前該企業是否有追加投資的可能？其產品在市場上受歡迎程度如何？該企業是否頻頻在各大媒體刊登各類招聘廣告？這類廣告是由於企業的規模擴充而刊登，還是由於人才的時常流出所致？所有這些情況、都應有所了解，了解該企業的發展前景，對求職者本人的職業生涯將會起到舉足輕重的作用。
二思：招聘職位的真實含義
求職者往往為一些比較好聽的頭銜所打動，而忽略了其真正的工作價值和內涵。例如，有的企業在招聘文員時冠以“行政助理”的名義，而招聘業務員時則冠以“銷售代表”這一比較動聽的招牌。再比如，有的企業招聘的某些職位充其量不過是辦事員罷了；而很多企業通常以副總經理主管某一部門，從而剝奪了被冠以“經理”頭銜者的實權。因此，求職者在麵試時，應當同主考官進行工作範疇與職權範圍的詳細磋商。在正式被錄用後簽署有關的合同前，應當對本人所應聘職位的工作性質有一個十分明確的了解和定位。
三思：應征職位真實的含金量
眾多的跳槽者往往盲目地為“高薪”或者老板輕率的口頭承諾所吸引，繼而盲目跳槽。例如某集團企業許諾30萬年薪招聘一個銷售經理，隻不過是一場嘩眾取寵的鬧劇。該企業絕對沒有這樣的實力，隻不過是為了策劃一個轟動效應而導演的一場騙局而已。因此，應征者在應聘某一職位時，應當—卜分理智地分析市場對該類人才的需求情況。以及應聘者本人的真正的市場價值，而不能被所謂的高薪衝昏了頭腦，忘乎所以。