遇上一個你看不起的老板，確是一件掃興的事。怎樣克服這樣的心理困惑？還是讓我們聽一位先生現身說法吧：
我曾經的上司是一位年輕的女士。剛進入這個部門時，我就聽到了很多對她的讚譽，歸結起來是年紀雖然輕，卻很有頭腦，而且也長於公關，業績相當不錯。作為一個新人，所想所做的，也就是盡快上手工作，做好業務。有這麼一位年輕有為的上司，覺得是件幸事，料想必然可以多學些東西。
初時確實感覺還好。上司還是比較注意提攜新人的，有時出去跑業務也不忘叫上我，讓我跟著看看，耳濡目染，多了解一下工作的各個方麵。平時，也經常交待下來一些跑腿的小差事。但日子長了，確實也感覺上司似乎有點兒不太諒解人，甚至有些頤指氣使，也許和少年得誌有關？她對她的副手——我們的副頭兒——雖然很倚重，但卻從不客氣。副頭兒年紀比她略大一二，也是個能幹的人，據說部門裏的很多業績也應該歸功於他。不管他正在忙些什麼，她隻要一提出個什麼問題，便要他立即做出反應，若是稍有遲疑，便是劈頭蓋腦地一頓數落：“你幹什麼呢你？！都跟你說了多少遍，你總是……”或者是“你怎麼這個樣子……”我們在一旁的下屬，聽了既有些不好意思，也有些替副頭兒不平。不過副頭兒的脾氣一向都出奇地好，所以部門的合作和運轉也還一直和諧、高效。有時候，也聽到她公然談論某些是是非非，很有點兒肆無忌憚，惟我獨尊。有時她也直接將好惡灌入我的耳中。我不免有些奇怪，她是不是過於淺薄了？為什麼不可以寬宏些呢？我想象中的優秀上司似乎不應該是這樣的。
後來，我也有了挨呲兒的經曆。那會兒我正在接受總部的培訓，但因為人手緊張的緣故，部門裏也給我派了不少活兒。培訓幾乎占據了所有的上班時間，這些活兒，我隻有全部利用業餘時間來做。新來乍到，不懂得推辭，也不敢推辭，怕留下壞印象，隻有超負荷運轉。饒是如此，也還有一事沒有按期完成。她問起來，一聽沒做完，就來了一句“你效率怎麼這樣低呢？”當時我心裏特不是滋味，因為自己已經非常努力，按說培訓期間也不應該做什麼事，但我加班加點那樣辛苦，不說鼓勵或安慰，反而落了這麼一句，自己是不是也太不值了？也許是因為初出校門，第一次體會到職場上的“炎涼世態”，也不懂得為自己申辯，心裏難免有些委屈。過後再想想，上班跟上學確實是不一樣的，教訓越多越早，可能就越有利於適應這個社會，漸漸地也就釋然了。
在她手下工作的時間並不長，沒多久，她就跳槽走了。也許是因為她覺得在這個地方發展空間有限吧。我們新換的上司，也是很提攜後進的人，管理水平也不錯，不過不再像她那樣地“咄咄逼人”，個性也不如她那樣鮮明。我自己也開始獨立跑了幾回業務，開始感到她的不易，也覺得她的有些教訓還是很有道理的。日子越來越長，我偶爾想起她的言行舉止，也沒有什麼抵觸之處，隻是想，又有誰規定她必須是十全十美的呢，那或許也正是她勇於釋放的自我呢？不過，這種真我的風采，並不是人人可以輕易表現的罷了。