在工作中，如果你發現自己的老板很無能時，無非會有兩種事情發生，一是跳槽，你會覺得沒前途發展；二是大顯身手，覺得這將是自己最好的表現之地。但對於後者而言，其前提應是老板很開明吧！所謂愛惜人才嗎！而那些有高學曆，有工作經驗和自認為很有能力的人無非會在此天空中徘徊。
曾看到過一篇小文：有這樣一個青年，自認為自己的高學曆和能力要比他的老板強得多，很是撮火，最終向老板遞了辭呈，在走的那天，他沒想到老板並沒有挽留他，而是對他說：“年輕人，好好幹，你會找到比我要好的老板的，或許你也會當上老板的。”在這以後的幾個月裏他到處投簡曆，可沒有結果，在他失望的時候，想到了老板，在給老板打電話時，年輕人感動得哭了，因為老板隻對他說了一句話：“回來吧，明天就上班。”從這次跳槽事件以後，年輕人不斷學習各種技術，對工作負責，最終升到了部門經理的位子。從這篇小文看，你能說老板無能嗎？我想這正是他能當上老板的原因吧！
我的老板很煩人，吸煙前不問旁邊的女士是否介意；下班後，什麼時候見他都是一雙拖鞋讓人覺得很不受尊重；有時親自上街買菜，討價還價的功夫倒比采購經理更勝一籌……
作為他的助理，也許因為離他最近的緣故，剛開始時真有些看不起他，不過我又想，人都有缺點，雖然他讓人看不起，但作為老板他肯定有比別人優秀的地方。於是我就努力尋找他的優點，例如：不遲到，效率高，專業知識豐富等等，並盡量不注意他的缺點……
漸漸地，我覺得他不那麼“另類”了，我便委婉地先和他談了拖鞋問題，他告訴我他的腳受過傷，不能長時間穿皮鞋，我釋然，後悔沒早些解除誤會。有一天，他問我總經理辦公室是否應該禁止吸煙，因為外間辦公室已在女同胞們的強烈要求下禁煙了，還對我說，對我的工作很滿意，有什麼建議直接講等等，讓我覺得他很平易近人。
時隔不久，他給了我一份草擬的淨菜公司可行性報告，從詳盡而準確的數字中我領悟了他去菜市買菜的原因。我不再看不起他，而轉為敬佩，我慶幸於當初的理智。