如今，“辦公室性騷擾”之風似乎愈演愈烈，在專家的一項調查中，大多數白領女性都遭遇過這樣的難堪，那麼怎樣才能巧妙地躲避老板的騷擾而又能在工作中如魚得水呢？有記者采訪了幾位白領女土，她們的一些經驗或許能對你有所啟示。
1.裝傻充愣
黃小姐是一家私企的高級文秘，她有很強的工作能力和嬌好的外貌，深得老板器重，本來這是一件很好的事情，但麻煩也正出在這裏。已婚的老板總是以這樣那樣的工作借口邀請黃小姐，這使黃小姐不甚其煩。專家建議，這時最好的方法就是裝傻，不經意地說：“好的，順便介紹你的太太給我認識”，或故意問他：“太好了，都有哪些人去啊？”，使老板沒有回話的餘地，同時也可及時脫身。
2.保持不可侵犯的形象
方小姐是一家合資企業的行政部經理，為人處世耿直爽快，作風潑辣，人人都很尊重她。方小姐說她剛開始工作時，也有過不愉快的經曆，她的法寶就是保持一貫的不可侵犯的形象。方小姐初入職場時，老板誇獎她是他見過的女行政員中最漂亮的一位，她及時糾正道：“我並不在意是否能擁有一個好的外貌，我最關心的是我的工作能力能得到你的肯定”。方小姐說從那以後，老板從不和她談工作以外的事情，而是在工作上給了她好多的指導。方小姐說，並不是所有的老板都想占女屬下的便宜，關鍵的還是要擺正自己的立場，別給別有用心的人以可乘之機。
3.主動掌握話題
在一家外企工作的談小姐說她采取的有效方法是在每次約會時主動掌握話題，提一些上司感興趣的嚴肅而有深度的話題，比如關於公司的投資理財、金融形式等等，在談話時，最好不要注視上司的眼睛，但又不能東張西望顯得缺乏涵養，最好是將視線鎮定地投向他的兩肩，同時，避免談論感情或家庭的敏感話題，若他主動提及，你需要及時婉轉地轉換話題，不留給他傾訴的餘地。
4.化關愛為友情
做導遊的梅小姐說她的方法是從不拒絕上司的“關照”，但她每次都巧妙地把上司的欲望升華為一種高尚的情感，刻意地把上司當作父兄、師長般來對待，從另一個角度去滿足了上司對女下屬的“擁有欲”——用真情去塑造他的責任。