俗語說："人挪活，樹挪死。"事實上，社會每時每刻在變，你的能力、興趣、經驗等也每 時每刻在變，惟一不變的是什麼都在變，換個工作，也屬正常不過的事情了。
跳槽一定要保持頭腦清醒，要做到清清楚楚、明明白白地跳。了解和掌握了問題，你才能做 到理智、冷靜地跳槽。
跳槽前反問自己幾個問題
在你決定要換一份工作之前，你就要權衡一下：我在做自己想要的工作嗎？
做目前的工作我快樂嗎？為了多賺幾倍的薪水，我將付出什麼樣的時間代價呢？自己工作環境 令自己愉快嗎？我的專業技能是否需要再進修？我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪 裏收集到以上資料？我的上司會好相處嗎？
如果以上問題，你會很清楚想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間 來思考這個問題。
不過話又得說回來，你換工作？究竟考慮清楚了沒有？
現在找一份自己理想的工作談何容易，多少人都在為失業、下崗而痛苦。所以你最好給自己 列出一個表來，仔細計算一下利弊得失。
一是這份工作是不是很適合我？我做這項工作，將來是否有更大的發展？
二是調換工作後能跟現在有什麼不同？是否給我更廣泛的空間？
三是人際關係是否比現在更好，更容易與人相觸？如老板是否支持、關心下屬，同事之間關 係是否融洽等；
四是生活條件是否更優越於現在，如住房、交通、孩子；
無論什麼事都有兩麵性，在決定跳槽之前，不妨心平氣和地把自己的缺點和優點一一列出來 ，再與目前的就業形勢做一個比較，看一看自己是否真的已具有跳槽的條件，想清楚了再跳 槽。
促使你想跳槽的真正原因是什麼？
俗話說：一個巴掌拍不響。沒有誰願意窮折騰。跳槽，對於員工個人來講，也實屬無奈，公 司方麵的企業文化、工作環境、人際關係、報酬等無時不在左右著員工是否能在企業待下去 的理由。員工跳槽的原因歸納起來，大概有如下幾點：
製度不規劃，管理不合理。
公司決定不大換班；
薪水低、福利差；
壓力大、自由支配時間少；
前景暗淡，無法發揮才能；
同工不同酬，分配不公平、不公正；
工作沒有挑戰性，缺乏積極性；
工作感覺委屈，隻是為了臨時生存；
在市場環境的日益成熟，但大部分企業機製卻跟不上市場發展的今天，要找到一家比較令個 人滿意的工作的確不容易，更何況，很多企業麵對市場挑戰的需要，都還處於摸索和逐步完 善階段。這就產生了一個現實的矛盾問題：世界上沒有一份工作令人100%地滿意，同時任何 一份工作也不會糟糕到沒有任何可取之處的地步。而你換的工作越多，也就越容易產生"天 下烏鴉一般黑"的感歎。有選擇，就會有無奈，所以對待工作應該有一種"選你所愛，愛你 所選"的態度。
跳槽是一種惡性循環，一旦跳了第一次，就很難說這是惟一的一次，如果你仍然無法改變想 換工作的願望，不妨先問問自己，對現狀不滿的真正原因是由於什麼？在很多情況下，我們 不得不承認，其實工作本身很適合自己，讓你難以適應的是工作環境和人際關係。在這種情 況下，需要檢討的是你的心態而不是你的工作，因變就算了換了新單位，同樣的問題依然會 發生。
仔細地分析一下，迫使你想跳槽的哪些是自己的心理因素，哪些是外在的因素，哪些是可以 克服的或在日後能夠有所改善的。跳槽前，多留一點時間給自己，反複掂量並列一張表，寫 出你目前工作的優缺點，確定自己想得到的到底是什麼，然後再作決定。將得失衡量清楚， 無論去留都不會後悔。
你現在是否該跳槽
接受下麵的測驗後，也許能幫助你做出選擇。
通過上麵的測試，如果你知道自己暫時還可以現在的位置上幹下去的話，我們祝你工作順利 。
不過話還得說回出，人們生活觀念已經改變，堅強並不意味著堅持，執著並不意味著死抗。 我們沒有必要讓自己活得那麼不舒服。條件雖然差點，但總比虎比落平川被犬期強。
此處不留爺，自有留爺處。如果你知道自己再也不能維持現狀了，那麼你就換個環境吧，在 這種情況下，你無須再優柔寡斷，有時候，馬上離職、打破現狀，也是一種處理方式。相信 在那裏你會幹得更好。
信息社會的最大特點就是社會多元化，生活多元化。當我們的事業和生活遇到無可挽回的境 地時，我們不必再在一個狹小的圈子裏進行死抗。尤其是在並不是特適合自己的位置時，我 們可以嚐試新的東西，打破自己的守舊意識。也許還有更美好更有發展前途的地方向你招手 。
二十三、 切忌頻繁的跳槽
俗話說："樹挪死，人挪活。"跳槽雖然有這樣那樣的弊端，但是也不是一無不處的，關鍵 就是要掌握一個度。
過於頻繁的更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。跳槽的關鍵是要講究一個 "度"。如果從適度變成了頻繁，那麼會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的 目的，最終會因為碌碌無為而遭受淘汰。但是在一些情況下，跳槽也是激發職業發展潛力的 良好機會。問題的關鍵在於如何科學地評判跳槽帶來的風險。