發現了自己的這個潛能以後，李欣就越來越強烈地感覺到，原來的工作其實並不適合自己， 經過一番考查，決定從發現自己已有的新潛力換一個工作，換一種行業，整個地徹底做一次 改變，讓自己在其他方麵的潛在能量發揮出來，這對自己的職業發展不無益處，同時也使自 己的生活更加豐富多彩，誰說不是一件好事呢？
為有個舒心的工作環境、氛圍
"跳槽"已成為一種社會經濟文化現象，但是這"跳槽"背後又有什麼呢？跳槽畢竟要付出 代價風險，如果有一個提供最能成功的機會並能與之一起成長發展的環境，誰願移情別戀呢 ？在一個好的環境裏，自己付出多少，得到多少，都是很明確的。自己出了多大的成績，會 有多少收獲，都可以按期兌現。在這樣的工作環境裏，人可以很舒心地工作，也可以放心地 工作。相反，如果環境不好，不管你做了多少事，上司心裏都沒有數。你做出的成績，可能 得不到表揚，反倒有可能得到挖苦、諷刺。你做出了成績，得到的可能不是肯定，而是別人 的排擠踩壓。
如果你在單位裏幹得十分出色，一些同事就會嫉妒你，不配合工作，處處給你搗亂，使工作 無法順序進行下去，長此下去，會對你的前途造成很大影響。
小劉是一個心口直愉，純相直爽的姑娘，進公司沒多久，就把自己的頂頭上司得罪了。開始 小劉還不以為然，以為自己為了工作，對事不對人，時間長了，自己以新眼光來看待她，但 是她發現剛到公司留給上司的印象就像白襯衣上的墨跡，總在不經意間讓你看到它刺眼地放 在那裏。她有一次偶然的遲到讓上司聯想到自己剛到公司時的散漫，她提的建議也要別人的 多過濾幾遍……
劉終於跳槽了。在新的公司裏，小劉以一個新的麵目有了一個良好的開始。所以，如果你在 目前的單位擺脫不了過去的陰影，換一個地方重新開始，遠比讓別人改變對你的看法來得容易。
看來跳槽跳不僅僅是心靈之槽，跳出的也是環境之槽。
那麼，在一般人心中什麼是好工作呢？或者說好的公司環境有哪些特征呢？
一是公司形象好，有較好的企業文化和工作氛圍，懂得尊重人性的價值。
二是有科學而規範的管理體係，特別是人力資源管理體係。
三是優厚的薪水和周全的福利。
四是同事素質高，易相處。
五是有較好的培訓機會。
六是公司文化與自己個性相融。若有可能，盡量找到公司文化和自己的個性比較要投者。
職業發展最難跨越的不僅僅是環境，還有環境之外屬於人性的障礙。
為自己職業發展生涯的重新設定
跳槽不應隻是或高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的 不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業生涯一步入高階。從這個意義上說，每一次 跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。其內容是：
一是肯定自己的長處，發現不足；