二是考慮自己是否適應當前職業；
三是發現自己最適合的職業，選擇更好的職業；
四是了解自己的發展潛力及更為合適的方向，製定適合自己的職業發展規劃。
有職業谘詢師認為，將跳槽的目標與自身的職業發展目標一致起來，才能成功跳槽。在跳槽 時應該自問，自己在找職業，還是在找工作？是在找職業，還是找企業？是在找職業，還是找 職位，是在找職業，還是在找高薪？
相信不少人正出於以上考慮而去換工作的。有人說一個人生命隻有一次，如果換一種活法， 不等於增加生命的寬度了嗎？這樣，為換活法而跳槽，也就在情理之中了。
為了換一活法
當然，還有一種人，可能根本沒想過要發掘自己潛能，隻是厭倦了目前的生活，希望尋求過 一種新的更有意思的生活，來刺激一下自己一潭死水的生活，希望有一種未知的東西進入自 己的視野和生活領域。
這就跟欣賞風景一樣，當你站在某個角度，靜止地看眼前的景色，隻是一個畫麵，久而久之 ，風景也會讓人感覺單調乏味，蒼自無力。而當你乘上一列行駛的列車，在動態中欣賞眼前 的景色，你會看到一連串許多美麗的景致，這些變化的畫麵讓你感到大自然的美妙、豐富多 彩和無窮無盡的變幼奧妙。
二十六、 選擇最佳時機跳槽
跳槽，並不意味著盲目且沒有理由和目的的想跳就跳，而是要根據自己的實際情況，經過深 思熟慮後再作決定。
跳槽時，掌握好時機特別重要，那麼什麼時候跳槽比較合適呢？
當業務資深時
經常看到有一些人頻頻跳槽，打一槍換一個地方，這樣他永遠成不了某一方麵的專家。隻能 永遠是某公司新來的新手在公司供職時間很短就跳槽並不可取，因為在工作了這麼短時間內 ，你對公司工作還不會有很客觀的評價，對公司的發展前景和潛力還不能有正確的估，而且 也不知道這項工作是不是真正的適合自己。
這是因為，社會存在一個倒置的寶塔，人們在向上一級軌道挺時時，職位愈來愈少，對進入 塔興的人要求已愈高，比如資曆、能力、水平、行業背景等都有所限製這樣進入塔尖的人也 就愈少。其實學一門就應當專一門，等成為某一方麵的專家時，薪水才能水漲船高。比如在 一家房地產有這要兩位人才，一位人才該企業一半年以後就跳槽去了同級別的另一家企業， 另一位則一直在該企業服務。5年後，前一位隻升至部門主管職位，因為他在新的企業隻服 務了三年半的時間，不能稱為是"老手"，資深者大有人在；而第二位由於一直服務於同一 企業，已被提升為部門經理職位。雖然兩個人目前的收入相差無幾，但如果現在兩人都要跳 槽的話，後者的市場價值卻遠遠大於前者，因為部門主管數量不少，而部門經理卻不會很多 。人們千方百計去競爭什麼高職位，愈向上競爭的激烈程度要大得多，而獲利也越多，在這 種情況下，資曆深的人相比較競爭同行獲勝的機會就越大。
當感受疲憊乏味時
跳槽的最佳時機，其實還是有跡可循的。當局者迷，旁觀者清，或許你的同事、家人看得你 比你清楚。同一個位置待久了，就會感覺枯糟乏味。這可能是因為你已經失去了當年的激情 ，或是對現行業務已經爛熟於心，每天都是千篇一律的例行公事。假如你每天 這樣，上班 就等下班，那是該考慮換換口味換個跳槽。
當人際關係亮紅燈時
無論你做什麼工作都要與人打交道，與同事不和睦，彼此之間無法溝通與交往，在一起工作 會感到施展不開，工作會由此受影響，以致無法順序進行。這種環境會使人壓抑、痛苦，長 期置身其中會把人憋死，與其受委屈，不如走上策，還有一種不利情況是與上司關係緊張時 怎麼辦？
當上司關係緊張，可能是你與上司工作風格不同的緣故。怎樣才能知道你與上司是不是不能 效溝通呢？你應該感覺一下，你在上司身邊是感受緊張不安還是輕鬆自在？他是否經常批評你 ？他是否讓你快速處理一些你需要時間來處理的問題？有許多上司與下屬並不能有效溝通，如 果這是公司員工的普遍看法，你就可能著手準備自己的辭職報告了。
當感覺自己力不從心時
有些時間你感到工作於你而言是一種痛苦的累贅，毫無快樂可言，除去人際因素緊張外，不 還有一種可能是因為自己不能很好地勝任工作的原因，因此，你應該自己反省一下：自己幹 得到底好不好，如果有一點跡象表明自己幹得不好，比如你的工作速度老落後於同事，上司 交給你的任務你老是不能提前完成。你做的工作老是遭受批評。就說明你的工作沒有完全合 格。如果你努力還是不知為何感到自己的工作表現欠佳，就確定該找一個更能發揮你能力的 工作環境了。
當身價漲值時
在升職有望時，不妨再接再厲，一路攀升。比如，一時被提升為副經理，再跳槽爭取到經理 的位置是輕而易舉的，迅速完成"二級跳"就可以大把大把地加薪了。如果主管在即將升職 而未任命時跳槽，此時的"含金量"則稍遜色，恐怕無法爭取到最大的利益。