讚美是極具效率的人脈語言，我們身邊的每個人，當然也包括我們自己，都希望得到他人的讚美，希望自己的價值得到肯定。我們都處於一個極小的天地裏，並且認為自己是小天地中的重要人物，渴望得到他人由衷的讚美。那麼，我們究竟希望得到什麼樣的讚美呢？我們又該如何去巧妙地讚美他人呢？
技巧62：真誠讚美，讓人心情愉悅
讚美是一種藝術，在讚美他人時要注意不要奉承，要給人以真心誠意的讚美；另外，在讚美一個人時一定要讚美對方實際存在的優點，把握好尺度。恰如其分的讚美不但使人感到開心與振奮，還能使人覺得被肯定與重視。然而大多數人均非讚美的高手，他們隻知道讚美的重要，卻不懂讚美的技巧。
（1）因人而異
每個人的心理需要都是不一樣的，同一種讚美方法，對不同的人所起的作用是不一樣的，有的人可能會歡欣鼓舞，而有的人可能無動於衷。讚美所起作用的大小，取決於它是否滿足人們的心理需求，是否符合人的個性特征。因此，讚美也要因人而異，方式要靈活多樣，不能千篇一律。
對不同的人，讚美和表揚的方式應該有所區別：對年輕人，不妨語氣帶些誇張，讚揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例，證明他的確十分優秀且前程似錦；對於經商的人，可稱讚他頭腦靈活，生財有道；對於身處一定職位的領導，可稱讚他為國為民，廉潔公正；對於知識分子，可稱讚他知識淵博，寧靜淡泊；對德高望重的長者，則要表達敬仰和尊重；對思維機敏的人，讚美要抓住要點，三言兩語，稍加暗示即可；對疑心過重的人的讚揚，則要意思明確，表達清楚，以免產生誤解……當然這一切都要依據事實，不可虛誇。
（2）情真意切
在生活中，人人需要讚美，人人喜歡讚美。這絕不是虛榮心的表現，而是渴求上進，尋求理解、支持與鼓勵的表現。有時候，一句讚美會產生令人意想不到的效果。例如父母經常讚美孩子，使得家庭氣氛和諧；領導經常讚美下屬，使得職工的積極性、創造性不斷被調動、被激發；朋友之間互相讚美能增進友誼；夫妻之間互相讚美能使夫妻感情更加深厚。讚美並不難，難在真心誠意，貴在確有實效。所以說，我們在讚美他人的時候一定要真誠，要做到情真意切。真誠的讚美不但會使被讚美者產生心理上的愉悅，還可以使我們自己經常發現別人的優點，從而使自己對人生持樂觀、欣賞的態度。
（3）翔實具體
當讚美的對象僅針對一件事情時，讚美會更有力量。例如，我們在社交場合，常聽到“你今天好漂亮哦”“你看起來氣色很好”等讚美的話語，這些讚美太過含糊籠統，聽起來不夠真實，會使你的讚美效果大打折扣，遠遠不如“你今天穿得很好看”更能說到對方的心裏去。再例如，“瑪麗，你每次和人們說話時，都能讓他們覺得自己很重要，”肯定要比“瑪麗，你很會與人相處”更令人信服。我們來看這樣一個故事：
1975年3月4日，風靡全球達半個世紀的喜劇泰鬥、85歲高齡的卓別林，在英國白金漢宮被伊麗莎白女王封為爵士。封爵儀式開始，正當卓別林非常興奮的時候，女王這樣讚美卓別林說：“我觀賞過許多你的電影，你是一位難得的好演員。”
但是卓別林似乎對這個讚美不來電。事後，有人問卓別林受封的感想。卓別林的回答令人大吃一驚：“女王陛下雖然說她看過我演的許多電影，並稱讚我演得好，可是她沒說出哪部電影的哪個地方演得最好。”
聽到卓別林這樣說，英國女王感到非常遺憾。
從這個小故事中，我們可以看出，讚美必須說出具體事實，盡量針對某人做出的某件事，才會產生良好的效果。讚美還應注意以下幾點：
（1）語言新穎
讚美的語言要有新意。讚美是所有聲音中最甜美的一種，新穎的語言是有魅力、有吸引力的。簡單的讚揚也可能是振奮人心的，但如果多次單調重複，也會顯得平淡無味。
（2）合乎時宜
讚美之所以要合乎時宜，是因為讚美是具有時效性的。當他人計劃做一件有意義的事時，開頭的讚揚能激勵他下決心做出成績，中間的讚揚有益於他人再接再厲，結尾的讚揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向。選擇適當的時機，進行適當的讚美，讚美才更有效果。
（3）適度讚美
適度讚美，就是說我們在讚美別人的時候不能太過，要適度、得體、大方，否則的話就很容易使對方產生反感。尤其在讚美領導的時候要特別注意適度。領導者同其他人一樣，也有七情六欲，也會為成功而歡欣鼓舞，因失敗而痛惜不已。因此，我們給予領導適度的讚揚，能夠在不同程度上增強領導的進取心和自信心，但不可借讚揚之機，無原則地對領導大加吹捧。讚揚不當，很可能會使領導已經發熱的頭腦更加“熱”，進而由“正確”轉化為“錯誤”，而我們也可能會受到領導的斥責，被領導視為“小人”。
總而言之，讚美如一支火把，照亮別人的生活，同時也照亮自己的心田，有助於促進被讚美者美德的發揚和推動彼此間友誼的健康發展。另外，讚美並非隻能獻給有傑出成就的人，對於我們周圍的許多普通人，包括對某些自己不太喜歡和不如自己的人，也同樣應真誠且熱情地給予讚美。因此，請學會讚美，學會讚美身邊的每個人，因為讚美不但會使讚美的對象感到自豪，自己也會變得完美起來。