（三）原創性研發投入不足，資源配置效率不高
研發投入是衡量一個企業的創新投入的重要指標之一。目前，研發投入不足成為天津高新技術企業發展的瓶頸。主要表現在以下四個方麵：
一是研發經費投入不足。企業研發經費支出與主營業務收入的比值是衡量企業技術創新和研發投入強度的一個重要指標。天津將此指標定為3%，為認定高新技術企業的標準。與發達國家高技術企業10%～16%的R&D投入強度相比，有待進一步提高。
二是研發活動單一。基礎研究投入是高新技術企業具有技術優勢、擁有技術原創的保障。2010年，天津市高新技術企業研發活動中，基礎研究、應用研究、試驗發展經費4%：16%：80%的比例結構顯示天津高新技術企業研發活動類型單一，原創能力有待提升。
三是政府資金引導不足，投入力度不大，政府政策支持不足。調查中我們發現，高新技術企業研發費用的資金來源主要有自有資金、政府投入、金融風險機構投入。近三年政府投入資金僅占研發支出的20%左右。政府資金能夠透過政策傾斜對某類企業或行業的發展起到一定的指導性作用，而過低的政府投資規模將很難對企業創新能力的發展起到有效的引導作用。
四是金融機構支持力度不夠，中小型高新技術企業融資難。由於原創性高新技術企業具有高原創性、高智力性、高風險性、高投入性、高競爭性等特點，在外部，高新技術企業整體的資信狀況不高，金融機構往往不願意為高新技術企業提供貸款。
（四）高端原創性人才建設不足，技術貢獻率有待提高
高新技術企業進行原創性研發，關鍵靠原創性研發人員的努力。2010年，天津高新技術企業中從事R&D的人員有9035人，比2009年增長11%，R&D機構的數量為140個，比上期增長18%；R&D內部經費支出27億，比上期增長38%。盡管高新技術企業的R&D人員逐年增加，平均到每個高新技術企業，高新技術企業的高端原創性人才仍是捉襟見肘。2010年，高技術企業增長占經濟增長份額及R&D活動人員占就業人員比重在全國排位分別為第11位和第23位。從技術貢獻率來看，R&D經費支出與增加值比例在全國排名第24位。說明天津高新技術企業原始創新少，以技術引進為主，且高新技術產品的附加值低。
（五）企業原創性能力不高，缺乏原創性自主品牌
原創性研發能力主要通過研發資源的投入來實現，具體體現為研發活動取得的科技成果的數量和質量以及技術水平的高低。以專利量為例，專利特別是發明專利對於區域創新能力乃至經濟發展的支撐作用日益顯現，並且成為創新能力的重要標誌。2012年區域創新能力排名中，天津未進入前六名。
打造自主品牌、提升品牌價值是原創性高新技術企業綜合形象的生動體現。2011年，天津有全市專國家馳名商標達到76件，天津著名商標為721個。但落實到高新技術企業，量就更少了。況且天津擁有的高新技術品牌企業大部分為外來品牌，如三星、格蘭仕、突破電氣等。
三、提升天津原創性高新技術企業創新能力的對策
（一）提高公眾創新能力的建設，優化創新環境
良好的創新環境是吸引創新要素聚集的首要條件。因此需要政府從宏觀層麵引導、支持、幫助為原創性高新技術企業創造良好外部環境，營造全民創新、終身創新的文化氛圍。一是積極營造創新性文化氛圍。應在全社會培育創新意識、倡導創新精神，形成人人想創新，時時有創新，處處能創新的創新文化氛圍，為提升企業創新營造良好的文化環境。二是積極推行創新性終身教育。原創性高新技術企業的發展需要一批精通高新技術的專業人才，這些人才要具有創新素質。要注重培養學習者的綜合素質和創新能力，能夠不斷的接受新知識和掌握運用新知識。三是積極開展創新性培訓。比如由高校成立創新培訓中心，為創新人才提供繼續教育的平台。從製度建立一個規範的具有強製性的創新人才後續學習的相關規定，以保障創新人才接受繼續教育，以保持持續的創新動力。