（1）給我們談談你個人的一些情況；
（2）在此之前，你在什麼地方做過事？
（3）你為什麼喜歡做我們這種工作，以前有做過這種工作的經驗嗎？
（4）為什麼你離開以前的工作？
（5）你打算把這種職業做終身職業嗎？
（6）除此之外，你還喜歡什麼工作？
（7）在經濟上你有什麼要求？
（8）你能刻苦耐勞嗎？
（9）除了你現在應征的工作之外，你還願意做些其他零碎的事情麼？
（10）你來工作，是為了賺薪水，還是學些經驗？
（11）你有信心勝任這個工作嗎？
（12）你對此處所經營的事業，過去有所認識麼？
（13）你來應征前到別處應征過嗎？
（14）你想找一份什麼樣的職位？
（15）你的弱點或者不足是什麼？
（16）你知道我們的競爭對手是哪家公司嗎？
（17）你認為自己能充分發揮自己的優勢嗎？
（18）你內心對這家公司的印象如何？
（19）你喜歡這個環境嗎？
要留意，凡是負責接見求職者的人，你要假定他們都有銳利的眼光、正確的判斷，他們會一眼就看出你有沒有交際的經驗。大多數善於交際的人，都有掩飾其本身弱點的習慣，這並不為對方所喜，因為對方接見你，就是想了解你的真相，所以你說的話一定要讓他們深信不疑。
麵試時，大家都抱著很大的成功希望，害怕失敗，這種心態會導致患得患失，斤斤計較。遇到不順利或出現錯誤，就容易氣餒或造成過度緊張，而不能發揮正常水平。最好的辦法是不要過分有非得到不可的態度，這樣遇事反而就容易坦然處之。
有這麼一個笑談：某公司招聘雇員，麵試時，主試者問某應征者：“你初戀過多少次？”
應征者答：“二次”。
他答得很“可愛”，引得主試者哈哈大笑起來，因為初戀隻能有一次。這就是應征者由於情緒緊張造成的。
除了上述籠統性的詢問之外，你還要“應酬”其他的問題，包括有：關於你應征的公司或機構的事情，關於你的待遇和日常生活的事情，關於你的性格和健康的事情，關於你的思想和趣味的事情，關於結婚和家庭的事情，關於家庭和學業的事情等。
依照許多位主試者的見解，他們對於來應征的人談到機構本身的事時“茫然不知”，心裏極不愉快。
例如，某汽水廠招聘職員，一定問及“你以前有喝過我們的汽水嗎？”之類的事情，答以“喝過”是不夠的，因為他還會問你“覺得我們的汽水與別的汽水有什麼不同之處”等等。
有入在問及待遇問題時，大都會答以“隻求錄用，薪金不論”，或者“金錢對於我不那麼重要——機遇才是我最關注的”，這也不是最好的答複。金錢的重要不僅在於說明它如何來支配生活，而且在於表明這份工作和工作職位的重要。在事前你需要掂量一下“一般情況下，他們對這樣的職位會付給多少”，你可根據這項工作的性質、難度和你本人的素質，提個不高不低的範圍。提少了，對方懷疑你是否有真本事，要求太高，對方會認為你太挑剔太講究。
記住，薪水的問題不是你提出多少他們就會給你多少的，他們或許在事前就已定了下來。隻要是個有前途的職位，不必現在就計較得失。