4.借助輿論的力量。
當你將上司的無理行徑付諸公論時，就能有效扼製他的專斷行為，或迫使不得不有所收斂。
與嫉賢妒能的上司相處的技巧
嫉妒是人類的天性，輕微嫉妒有助於激勵自己奮發向上，而過強的嫉妒則會產生邪惡。
當上司是一個嫉賢妒能的人時，有才能的下屬就會吃苦頭，甚至付出沉重的代價。如果你的上司又是個嫉賢妒能的人，你該如何和他相處呢？
1.謙虛謹慎。
在嫉妒型的領導手下工作，隻能將自己的聰明顯示在業績上，表麵上要給人一種並不以才高而為然的印象，讓人感覺你隻是一個與世無爭的謙謙君子。一個能幹而對人沒有威脅的人，總是受歡迎的。
2.彌補上司的不足。
在上司所不精通的領域大顯身手，會使你很快幹出工作成績，引起上司的重視，因為你是上司完成其職責的重要保證。
3.不要太計較名利。
有了名又要利，勢必會遭到一些人的嫉恨，並且用你的弱項來貶低你的長項。所以，你不要太計較名利，即使是通過自己的努力取得了成績，也不要忘了拿出一部分與領導分享，使他感到，如果繼續損害你，等於是在損害他自己。
4.胸襟寬廣。
一般下屬有才幹、有成績，才會引起上司的嫉妒。如果下屬真要做一番大事，就應該培養自己有胸襟，容忍和體諒上司的妒意。
明智之舉是，佯裝不知，安心工作，不但不對上司的嫉妒進行報複，反而真心誠意地幫助上司，使他不斷地提高水平，幹出成績來。也許，真誠會在時間之河中像清涼的泉水一樣熄滅上司心頭的妒火。
5.公開表示對上司的尊重。
在許多時候，上司妒嫉下屬，是因為他感到自己受到下屬的威脅。下屬的才幹、成績、名聲等等，都可被視為是對領導權威的一種潛在威脅和挑戰。為了心理安全的需要，他就會設法打擊和削弱自己的潛在對手，不斷地給下屬找麻煩，出難題。
因此，下屬應努力做到使領導“放心”、“安心”。一個比較好的辦法就是，在公開場合支持領導、尊重領導、有意地突出領導的成績和能力，而對自己的成績則以低調處理，甚至不惜分出一半功勞給你的上司。上司感受到了自己的權威性，心裏相對要好受得多。
6.不處處逞強。
嫉妒心強的領導，有能力差的方麵，也有比你強的地方；你水平高，也有弱的地方。因此，你可以在你弱上司強的地方讓他表現一把，讓他的心理平衡一些。
7.尋求組織解決。
如果上司出於心胸狹窄、妒火難平，不斷地對你進行壓製、打擊和報複，就有必要以切實的行動，向上司發出警告，進行反擊。一個有效的方法便是，向更高一級組織部門反映情況，尋求解決。上司由於顧及自己的名譽和權威，不能不有所收斂。
與愛挑剔的上司相處的技巧
碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由於他的存在，你常常會處於不自信的狀態之中，因為他老是打擊你的情緒。在挑剔的上司手下幹活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的，左右都不是，怎麼做都讓他看不慣。碰到愛挑剔的上司，該怎麼辦呢？
1.避免誤會。
當上司交給你一項任務時，你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，避免彼此發生誤解，應盡量符合他的要求。
2.打消他的疑心。