好色的上司常常會給下屬帶來煩惱：他可能會要求你為他向太太隱瞞事實，若是同性，他可能會邀請你與他同流合汙，一同作樂；若是異性，更糟糕的是他要打你的壞主意。要應付這種上司，你不能對他大義凜然地加以斥責，除非你準備辭職不幹。
小媛原來在一家大公司的總經理辦公室做秘書，老板是個事業有成的男人，白手起家，做到現在資產好幾個億。但卻是個色狼，以擁有女人為榮。小媛一開始不知道，可是公司好幾個和小媛年齡不相上下的女人都受過他的侮辱。當然，她們當中忍氣吞聲留下來的人，有的得到了高收入、別墅、汽車，還有的現在已經成了部門經理。
開始他對小媛很關心，小媛以為老板平易近人，還慶幸遇到了個好老板，後來時間長了，小媛覺得他對自己越來越親昵。有時他出差，給小媛帶香水、化妝品，偷偷給小媛的時候，還說一些曖昧的話。小媛心裏明白，有些東西能要，有些東西是不能要的。這樣，小媛總是與他保持距離。小媛經常從他帶回來的禮物當中挑最便宜的一樣，剩下的讓他給他太太或者送給別人。小媛明白所謂老板對員工的“感情投資”是什麼，但是，說到底那也就是一種工作關係，沒有別的摻雜。
有一天，他們加班，很晚了，他非要送小媛回家。路上，又說要到酒吧去喝一杯，小媛不好意思拒絕，一起去了。結果，那天他說了很多曖昧的話。小媛那時候還不知道他的為人根本就是很輕浮、很不負責任的。小媛還特別矜持，說什麼“保持良好的合作關係”之類的，希望他“不要胡思亂想”。當時，如果小媛知道他本身就是一個拿身邊女人不當人的男人，小媛早就抽他大嘴巴了。他喝了酒就不規矩了，小媛一直躲閃。
那天，小媛是被他送回家的。在小媛家樓下，他突然使勁抱住小媛，親小媛的臉，小媛使勁推他。結果，這一幕被小媛的男友看見了。小媛說不清楚，小媛說什麼男友都不信，他認為他那麼有錢，又是小媛的老板，認定小媛和那個男人有關係。
小媛過了一段非常苦的日子。男友不信任，那個男人開始不斷地騷擾小媛。他經常在半夜裏往小媛家打電話，不管誰接，他就說他想小媛了，讓小媛去找他。好幾次被男友聽到，小媛對男友就更沒法解釋了。
小媛曾經去找那個男人，跟他據理力爭，他說：“我怎麼你了？誰不知道咱倆好？要不，我一個老板，出國為什麼給你帶禮物？”
小媛求他，說讓他別騷擾自己了，他說：“你為什麼不理我？我對你那麼好，還得不到你，你讓我怎麼辦？”
世界上有沒有這麼壞的人？小媛是真見識到了。
最後小媛辭職了。相戀五年的男友也分手了。
一個女人，失業一年多，生活之難是可以想像的。不過，到今天小媛也不後悔，沒有什麼能讓小媛放棄自己的尊嚴。人活在世界上憑的是什麼？小媛覺得是憑一身正氣。
從一開始“小媛”就該意識到上司有意騷擾，那時就必須明確表示自己的態度，告訴他：“我很尊重您，請您也能尊重我！”“我一直將您當作我的長輩一樣看待，請您自重！”而不該妥協，那樣就等於縱容，以致日後惹來更大的麻煩。不必拍桌離去，表明自己的態度就行了。事後麵對他時也應裝作若無其事，做到這一步，絕大多數上司是會知難而退的。
言語騷擾令人惡心
曾經被“黃段子”騷擾的朋友，可能或多或少會心情煩躁、惡心，嚴重者會有強烈的羞愧感與自責心理。這對我們的心理健康是很不利的。本來被騷擾者由於“騷擾事件”，心理上產生極度的憤怒情緒，這股巨大的能量如不能釋放，留存在內心，勢必造成對自己的“傷害”，逐漸形成“我是不好的”等自卑心理。一定要及時找一個安全環境或知心朋友傾訴，將壓力盡可能釋放，以保心靈健康。積極應對才是對付這種人的最佳心態。
不知從什麼時候開始，一股“葷風”漸漸浸淫了我們的生活。從最初的委婉含蓄，發展到後來的赤裸露骨；從最初的茶餘飯後，發展到後來的餐桌、辦公室；現在，連手機短信都難逃厄運。
猜到這股“葷風”是什麼了嗎？對了，“黃段子”，又名“葷段子”。日複一日的“黃段子”弄得office裏的小姐氣也不是，惱也不是，你今天要是害羞地抵擋了，明天說不定就鳥槍換炮，對著你轟……
越是文化高、職位高、收入高的辦公室，“葷段子”越多。一些男同事經常晃蕩在女同事之間，可以忘了自己今天該做些什麼工作，但絕對不會忘記踱到女同事中間去展現一下自以為幽默的“黃段子”。
我們部的小文就是一個典型，他經常色迷迷地混跡在女同事中間，對女同事說些下三流的“黃段子”，口水經常是“飛流直下三千尺”。被他的“黃段子”熏過的女同事都對他咬牙切齒，無一不想狠狠地對他踩上一腳，無奈此君臉皮厚得讓人吃驚。
剛休完產假第一天回來上班的萍姐在午休時興奮地說著她家的小公主，幾個未婚的女孩子也圍著她七嘴八舌：
“萍姐，身材沒有走樣，保持得不錯哦……”一群女人湊在一起，就總是沒完沒了地聊著女人的話題。
小文嘻皮笑臉地向她們靠近：“都在說什麼啦，是不是在我背後說壞話？咦，萍姐，那麼快就休完產假啦？”