試想，如果這位教師運用命令式的語言表達，雖然也可達到停止議論、保持課堂安靜的目的，但卻不能很好地使學生們的思維從女排比賽中走出來。
求人辦事，送禮有原則
“利”“禮”相關，先“禮”後“利”，有“禮”才有“利”，懂得這點，求人辦事易如反掌。
古人雲：衣人之衣者，懷人之憂。意思是說，穿了別人的衣服，懷裏就會裝著別人的心事或隱憂。換句話說，收下了別人送來的禮物，就得為別人辦事。所以，要想求人辦事，就得先學會給人送禮。
當然，求人辦事，送禮送得好，方法得當，會皆大歡喜。送得不好，被人擋回，便覺得窩心。
求人送禮要掌握“手腕”。求人送禮不能臨時抱佛腳，最好是逢年過節，或在對方過生日時，或在對方生病時，送去禮物，這樣就名正言順，讓對方無法拒絕，自己的目的也就容易達到了。
求人送禮要講究策略，有時送對方本人喜歡的東西，還不如送其家人喜歡的東西，更能加強對方對你的好感。尤其重要的是，像這種針對家人的送禮方式，有時會使你和對方之間的交情發生質的變化，起到意想不到的效果，進而建立親近度較高的私人情誼。
求人送禮，不能盲目魯莽，以禮壓人，一定要了解對方的興趣，有的放矢，巧妙安排，對方易於接受禮物，辦事也就十拿九穩了。
如今商品社會中，禮品饋送是企業、合作夥伴以及客戶維係良好關係的潤滑劑，相對於其他公關手腕，禮品饋送具有明確的指向性和不錯的回報率，因此企業每年用於禮品饋送的費用，往往在全年公關預算中占相當大的比例。
很多大公司的公關部門在電腦裏有專門的儲存，對一些主要公司、主要人物的身份、地位以及愛好、生日都有記錄，逢年過節及其他合適的日子，總有例行或專門的送禮行為，以鞏固和發展自己的關係網，確立和提高自己的商業地位。
調查研究指出，日本產品之所以能成功地打人美國市場，其中最秘密的武器就是日本人的小禮品。小禮品在商務公關中起到了不可估量的作用。
因此，在送禮時我們要掌握好以下七大原則：
——根據不同的受禮者選擇不同價值的禮品。
——根據受禮者的興趣，精心挑選禮品。
——選擇最佳贈送禮品的時機，給人留下更深的印象。
——贈送的禮品要品質優，適用性強，經久耐用。
——讓禮品更具有私人性、專一性。
——禮品的包裝要精致美觀，吸引人。
——根據禮品用途選擇不同的贈送場合，有的禮品送到接受者家裏，有的要送到事前約好的地點，有的則送到辦公室。
打破常規，別做環境的奴隸
環境對一個人的影響是巨大的，若能利用環境，取己所需，棄之無用，此乃成大事的策略。反之若隨波逐流，甘做環境的奴隸，那麼你將一事無成。
環境會塑造一個人的形象，影響一個人做事的方法。做事有“手腕”的人都會考慮讓環境幫助自己成功，那就是多接近那些積極成功的人，少和消極的人來往，做到改變不了環境就改變自己。
當然，改變不了環境就改變自己，並不是敦促你改變自己去做環境的奴隸，而是要你在不能改變大環境的前提下也絕不可做環境的奴隸去放任自己隨波逐流，那樣你終將一事無成。這並不代表我們可以忽視環境對我們的影響，相反，一個做事有“心眼”的人恰恰要利用身邊的環境，因為我們畢竟生活在一定的環境之中，不可能不受到環境的影響。
人的大腦是人體各種器官中最為精細、靈巧的器官，它每天都在從周圍環境中攝取各種精神食糧。如同人體所需的各種食物會影響人的體型、對疾病的抵抗力乃至壽命一樣，不同的精神食糧會使人的大腦產生不同的思維活動，這就需要你自己去把握，取己所需，棄之無用。