對於工作上的問題，如果有不同意見或看法，同事之間完全可以直言不諱地進行討論、爭議和協商處理，因為有一整套有關工作的組織製度在製約著對方，所以，同事之間一般不會因為工作問題上的爭議而相互忌恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關聯的瑣碎、具體事情，需要很好地對待和處理，因為這些事情處理得好與不好，直接關係到能否培養良好的人際關係。如下幾點不可不注意。
（1）搞好辦公室的人際關係
每個人都有自己的個性，這也是一個人區別於他人的顯著特征之一。人與人之間的個性難免會產生衝突，即使你很隨和，但總是會有人和你發生衝突。他們很多就在辦公室周圍，而在工作上還不得不和他們打交道，你可就麻煩了。
話說回來，世上本沒有天生的惡人，隻不過因為有的人做過壞事而被稱為壞人罷了。就算跟你合不來的人，不可以認定對所有事物你們的觀點都不合。
如果隻看到別人壞的一麵，那著實太可悲，人與人本來就該彼此肯定且欣賞對方的優點。過分苛刻地探討人的異同，你的周圍就會充滿異類。隻要你心中尚懷著成見，馬上就會表現在你的話語及態度上。原來，這麼多跟你合不來的人，其實都是自己心理作祟所造成的結果。
同在一個辦公室你不和他人合作是行不通的。隻要你先根除心中的芥蒂，即使聽到不中聽的言語也當作沒有聽到，不要讓成見占據你的心靈，你就能夠很好地把辦公室的人際關係搞好了，從而也就很容易地和他人合作了。
（2）對男同事多關心和理解
在常人的思維中，男人就應該把一切事情都做好，而且男人必須要有豪邁大氣的男子氣概。其實這種想法是錯誤的。因為男人通常在生活和工作中所承受的壓力總是大於女性，所以，一旦遇到男同事焦躁不安、借題發揮的情景，應該給予更多的關心和同情。因為一個對工作十分努力、殫精竭慮的人，如果沒有達到理想的目標，比如，眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱。有些年輕男士遇到這種情況，常會把苦悶、懊惱發泄出來，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關心。隻有這樣做，才會改進和完善同男同事之間的人際關係。
（3）對女同事多幫助和協作
女同事在工作中遇到困難的時候總是大於男性同事，這就需要別人給予更多的體諒和幫助。比如，一位女同事邊看表邊歎息說：“要是不加班的話，今天的工作就完不成了。”這時你不妨伸出援助之手，使對方感到有依靠，減輕思想負擔，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當你碰到困難時，她必定會跑過來幫你的忙。工作中這種相互協作的行為是最常見的，也是值得發揚的。
（4）坦誠指出同事的錯誤
同事之間人際關係的改進和完善，不應該僅僅在理解與關心上。在遇到原則性的問題時，尤其是察覺同事有犯錯誤的傾向時，一定要坦誠相告，直言不諱地提醒。有的人往往擔心，這樣做會不會傷害情麵，造成人際關係惡化呢？於是猶豫不決，結果帶來不可避免的重大錯誤和損失。所以，不論對方是年長的前輩，還是同齡人，一旦發覺有犯錯誤的傾向時，用不著多作考慮，直截了當地指出來，以其盡快糾正。實際上，說出真心話，是對同事的信任、愛護和關心，不但可以使公司避免重大損失，而且可以使同事避免“一失足成千古恨”。
（5）把工作放在首位
在工作的職場中，能被同事們接受和喜歡是值得欣喜的。但是衡量一個人是否受到周圍人喜歡的標準，並不在於他如何笑容可掬、無事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在於你如何對待工作，任務完成得如何，效率是否高，是否經常有合理的意見和建議，是否經常為公司和周圍的人著想，等等。所以，在工作場所，大可不必為了得到周圍人喜歡而放下手中工作，一味想方設法取悅於人。隻有認真工作，奮發努力，積極向上，你才能進一步獲得周圍人的喜歡和尊重。