先來看這樣一個故事：有個京城的官吏要調到外地上任，臨走之前他去向自己的恩師辭別。恩師對他說：“外地不比京城，在那兒做官很不容易，你應該謹慎行事。”官吏說：“沒關係，現在的人都喜歡聽好話，我呀，準備了100頂高帽子，見人就送他1頂，不至於有什麼麻煩。”恩師一聽這話，很生氣，以教訓的口吻對他的學生說：“我反複告訴過你，做人要正直，對人也該如此，你怎麼能這樣？”官吏說：“恩師息怒。我這也是沒有辦法的辦法，要知道，天底下像您這樣不喜歡戴高帽的能有幾人呢？”官吏的話一說完，恩師就得意地點頭稱是。
走出恩師家的門之後，官吏對他的朋友說：“我準備的100頂高帽子現在隻剩99頂了！”
上麵這個故事雖然是個笑話，但卻說明了一個道理，那就是誰都喜歡聽讚美的話，就連那位教育學生“為人正直”的老師也未能免俗。這是因為人都有一種獲得尊重的需要，即對力量、權勢和信任的需要，對地位、權力、受人尊重的追求，而讚美則會使人的這一需要得到極大的滿足。
讚美對於一個女人來說，似乎更為重要，因為女性是常以情感來體驗生活的。
愛聽讚美話是人的天性。俗話說“良言一句三冬暖”，人一旦被認定其價值時，總會喜不自勝，在此基礎上，你再提出自己的請求，對方自然就會爽快地答應下來。心理學家證實：心理上的親和，是別人接受你意見的開始，也是轉變態度的開始。由此可知，求助者要想在求人辦事過程中取得成功，一個行之有效的方法就是給予其真誠的讚美。
讚美和恭維別人是人際關係中至高無上的“潤滑劑”，而且這種美麗的言辭又是免費供應；如此“於人有利、於己無損而有利”的事，又何樂而不為呢？
讚美是一種博取對方好感和維係好感最有效的方法。要想在求人辦事這條路上走得順暢，就必須學會這一招。
金無足赤，人無完人。對每個人來講，既有他的優點和強點，也有他的缺點和弱點。優點和強點很容易贏得讚美，而缺點和弱點則不然。
那麼，讚美一個人為什麼要了解他的弱點呢？了解弱點是為了對症下藥，使你的讚美真正發揮得淋漓盡致，收到更好的效果。
首先，了解對方的弱點才能利用對方的弱點，用其弱點的對立麵去讚美他，使他得到心理上的滿足，從而達到你想要的結果。
在某城，一家文化公司欲建一座現代化的寫字樓。這一天，公司張經理在工作，家具公司的工作人員小波找上門來推銷辦公家具。“喲，好氣派！我從來沒有見過這樣漂亮的辦公室。如果我有一間這樣的辦公室，我這一生的心願就都滿足了。”小波這樣開始了他的談話。他用手摸了摸辦公椅扶手，說：“這不是紅木嗎？這可是難得一見的啊！”“是嗎？”張經理的自豪感油然而生。說完，不無炫耀地帶著小波參觀了整個辦公室，興致勃勃地介紹設計比例、裝修材料、色彩調配，興奮之情，溢於言表。
結果可想而知，小波順利地拿到了張經理簽字的辦公室家具的訂購合同。他達到了目的，同時也留給了張經理一種心理上的滿足。
小波成功的訣竅，就在於他向被求助者表達了讚美之情。他從張經理辦公室入手，巧妙地讚揚了張經理所取得的成績，使張經理的自尊心得到了極大的滿足，並把他視為知己。這樣，辦公家具的生意也就自然非小波莫屬了。由於人有自我意識，所以接受任何東西，哪怕是最中肯的勸告，也要受情緒和情境的影響。人向來注意外界對自我的評價，讚美這種外界評價，就有助於創造良好的情境和情緒，從而有利於事情的解決。
要記住，在激勵他人時，最有效的方式就是對對方的認可。如果你想讓對方成為一個什麼樣的人，或者做成什麼事，你隻要讚揚他現在就是這樣的人，或一定能做成這樣的事就不會有錯。
需要別人幫你辦事，就要發出真心的讚美，因為隻有情真意切的讚美才有感染力，虛情假意不是讚美，而是諷刺挖苦或是別有他求。戰國時期齊國丞相鄒忌，對同是稱讚他美貌的三個人，他認為最真誠的是他的妻子：“吾妻之美我者，私我（偏愛）也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求於我也。”俗話說：“心誠則靈。”真誠的讚美是發自心靈深處的，是對他人的羨慕和欽佩。真誠的讚美才能收到好的效果，才能使對方受到感染，發出共鳴。
會說話的秘密
女人，都喜歡被讚美和奉承，自然也會了解如果對方聽到讚美的話的心情，因而，如何拿捏奉承話，女人可能自己就有一套辦法。讚美話是求人辦事所必備的技巧，讚美話說得得體，會使你更迷人！