無謂的爭論除了會破壞同事之間的友誼外，毫無意義。帶有偏執的、明顯攻擊性的爭吵，就像惡魔一樣，吞噬著同事之間的友情。辯論雙方因固執地堅持自己的觀點而爭吵得麵紅耳赤、難分勝負，往往為芝麻大的事鑽牛角尖，結果兩敗俱傷。何必呢？退一步海闊天空，聰明的女人可不會為了爭吵而放棄優雅，甘當潑婦。
工作中與同事之間有了不同意見，應以商量的口氣婉轉地提出自己的看法，盡量避免生硬的“你的看法不對……”“你根本就不行……”等傷害他人自尊心的言辭。如果遇到不合作的同事，則要表現出你的寬容和修養。學會耐心傾聽對方的意見，並對其合理成分表示讚同，這樣不僅能使不合作者放棄“對抗狀態”，也會開拓自己的思路。一位哲人說：“人能成全他人，也能毀棄他人。互相幫助能使人奮發向上；互相抱怨會使人退步不前。”
很多人都知道“山外有山，樓外有樓”的道理，但有些人，卻恃才傲物，唯我獨尊，從不把別人看在眼裏，仿佛自己就是泰山頂上的青鬆，認為站得越高看得越遠。長此以往，他們就把自己拉出了群體之外，甚至地球之外。這樣，在工作時遇到不同的聲音，就堅持己見，不願意認輸，很容易造成爭論。遇到這種情況，可以先肯定其觀點或者想法，然後再委婉地否定，這樣就會減免不必要的爭論。
其實同事之間最好要有自己的心靈之盾牌，那就是寬容鑄就的尊重與理解。
現在社會中，幾乎每一個人都有機會與不好應付的同事打交道。如果可能的話，大家都想對他們避而遠之。但是，既然無可避免，最好的方法便是正視並麵對這件事，並設法尋求解決之道。
唯一的克服方法，就是打開心胸，消除偏見以及找出同事的優點，再虛心地跟他接觸。這些方法，確實具有正麵的意義。然而，在付諸行動時，這種不好應付的同事經常不按牌理出牌，所以，想要達成上述的建議並非易事。
事實上，與這種同事碰麵，多半都有相當的理由為前提。因此，應以這種前提作為談話的中心，並盡快談妥，這樣的方式便夠了。
總之，將此種會麵視做生意上的往來，保持一種君子之交的態度即可。此外，值得一提的是，盡量避免涉及個人的情緒因素。不妨認為雖然對方是個不好應付的人，但一旦不與之交際，對生意也許是一項損失。因此，若能順利達到目的，不也是件值得的事！如此一想，你便不會為了這種會晤而深以為苦了。
法國知名政治家布裏安曾說：“對自己而言，最重要的不是別人如何看待你，而是你如何去看待他們。”由此不難推想，將那些不好應付的同事視為純生意上的來往對象，即采取靈活的態度。隻要你發揮忠於工作的熱忱，應當不難處理其人際關係。
如果同事在生你的氣，其中必然有原因。姑且不論是否是你的錯，但你必須先去安撫對方的憤怒。