除非你是在給自己打工，否則就得有上司。上司是你工作中必須要接觸的人，而且他對你印象的好壞，直接影響到你的升遷和加薪。與上司處好關係，於公於私都有很大利益。在公事上，由於雙方的上下級關係中摻雜了一定程度的友誼，在合作上較為默契，這樣會提高工作效率，而且會避免很多不必要的誤會；在私事上，上司對你的了解程度越高，便越能調配自如，而且，他知道你能做些什麼、會做些什麼，也可以使你避免撞到自己的弱項。
因此，你和上司實際上是“拴在一根線上的螞蚱”。你們的同舟共濟可以給彼此都帶來益處。那麼，怎麼與上司溝通才能獲得“雙贏”的效果呢？
學會溝通，注重與上司的“友誼”
有句話說：“是金子總會發光的。”但是在現代職場中，這句話就得另說。如果你是一匹千裏馬，卻沒有人推薦，遇到伯樂的機會就很渺茫；如果你是一匹千裏馬，有人推薦你，伯樂欣賞你的幾率大概有50%；如果你是一匹千裏馬，不僅有過人的才識，而且勇於自薦，伯樂重視你的幾率就有80%。也許這個推論並不準確，但你應該知道，在工作中不僅要有真才實幹，還要能說會道，善於溝通，你不說，上司怎麼知道，又怎麼會晉升你呢？
當金子掉到灰堆裏，未必能閃閃發亮。一個真正有能力的人，要懂得在眾多同事中脫穎而出，要懂得讓上司的目光不由自主地放在你的身上，而在獲得這些之前，溝通是必不可少的。
在工作中，有許多過失和不完美都是源於對溝通技巧掌握程度上的缺失。譬如：對上司的指令沒有及時反應，或不能迅速貫徹他的意圖，這些都會影響你在他心中的形象。
趙宇在一家外貿公司任職，他們正在進行一個大的項目，趙宇為此付出了相當多的精力。但一天老板突然把趙宇找到辦公室，並對他說：“這個項目的利潤太低了，我們不做了。你具體安排一下吧。”趙宇突然覺得墜入霧中，自己花費了那麼多心思，怎麼說不做就不做了呢！他有些不情願地說：“李總，我們為這個項目付出了很大心血，好不容易要成功了，為什麼又做出這樣的決策呢？我們不是已經和他們談得很清楚了嗎！您突然這樣，叫我怎麼去跟對方說呢，這樣會失去信譽的。”
聽完這些，老板平靜的臉上浮現出一絲不快：“別多問了，執行就可以了。”
但趙宇還沒有要走的念頭，又說了幾句。老板突然拍了桌子，對趙宇說：“既然你如此為他們公司考慮，你去那裏就職好了！”
試想一下，如果你是老板，遇到趙宇這樣的下屬，你會怎麼做呢？經驗告訴我們，如果不能讓上司采納你的建議，那就一定要無條件服從或執行，因為，很多商業上的操作規則是你並不清楚的，你的上司之所以能夠做領導，說明他在很多方麵的能力要強於你，因此，服從是最好的選擇。而且，隻有服從才能讓上司信任你，進而與你產生友誼。